^Вернуться к началу

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5

Количество свободных мест

В учреждении 5 свободных бюджетных мест

 

Правила внутреннего трудового распорядка

ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка»

 

1.     Общие положения

 

            В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

            Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом  дома-интерната, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения  и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в детском доме-интернате.

            Правила внутреннего распорядка, утверждаются директором детского дома-интерната (далее по тексту – Работодатель) с учетом мнения Профсоюза работников дома-интерната.

 

2.  Основные права и обязанности Работодателя

 

2.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату за истекший месяц  в следующие сроки: 10 и 24 числа каждого месяца;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-         возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-         исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

3.     Основные права и обязанности Работников

 

3.1. Работник имеет право на:

-         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами;

-         предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-         полную достоверную информацию об условиях охраны труда на рабочем месте;

-         ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

-         разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

-         предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством:

-         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

-         соблюдать трудовую дисциплину, уважительно относиться к сотрудникам;

-         выполнять установленные нормы труда;

-         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-         бережно относиться к имуществу учреждения и других работников;

-         незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

-         соблюдать законные права воспитанников детского дома-интерната;

-         доброжелательно относиться к детям.

 

4.     Порядок приема и увольнения работников, изменение трудового договора

 

4.1. Порядок приема на работу

4.1.1.  Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в детском доме-интернате.

4.1.2. Лица моложе 18 лет на работу в дом-интернат не принимаются на основании Постановления Правительства РФ № 163 от 25.02.2000г.

4.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в детском доме-интернате.

4.1.4. При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю:

-         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-         медицинскую книжку (терапевт, кож.вен.диспансер, флюорография, гинеколог, туб.диспансер, лабораторные обследования);

-         ИНН

-         справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (ст.351.1 Трудового кодекса РФ и Федеральный Закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ)

4.1.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

4.1.6. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

 4.1.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

   Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан в трехдневный срок выдать ему заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

4.1.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

        Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

        Испытание при приеме на работу не устанавливается в условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора дома-интерната, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

   В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжения трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

4.1.9. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

4.1.10 Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в доме-интернате свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной.

       Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством Российской Федерации.

       В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

       По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

       Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

4.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в сейфе отдела кадров как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора дома-интерната хранится в Министерстве социальной защиты населения Московской области.

4.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

4.1.13. На работников, относящихся к категории специалистов и руководителей ведутся личные дела, состоящие из копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу, экземпляра трудового договора.

        Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.2. Защита персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

4.2.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть, уведомлен об этом заранее и от него должно, быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частой жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

4.2.2. Порядок хранения и использования персональных данных работников в учреждении устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

4.2.3. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным  лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

4.2.4. В обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

-   полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

 

4.3. Гарантии при заключении трудового договора:

        Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

       Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

       Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4.4. Изменение трудового договора:

4.4.1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

  Перевод на другую постоянную работу в пределах дома-интерната по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность допускается только с письменного согласия работника.

        Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

        Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в пределах дома-интерната сроком до одного месяца на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

4.4.2. Изменение существенных условий трудового договора:

       По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных условий трудового договора по инициативе директора дома-интерната при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

        О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

        Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в доме-интернате работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

         При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

        Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

4.4.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в доме-интернате с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

           По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

           С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

4.4.4. При смене собственника имущества дома-интерната новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с директором дома-интерната, его заместителями и главным бухгалтером.

        Смена собственника имущества дома-интерната не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работника дома-интерната. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества дома-интерната трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

        При смене собственника имущества дома-интерната сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

        При изменении подведомственности (подчиненности) дома-интерната, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

        При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4.4.5. Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

        Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

        В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

4.5. Прекращение трудового договора.

4.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

     Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их  прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового Кодекса РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 Трудового Кодекса РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч.4 ст. 74 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу необходимой ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы               (ч.3,4 ст. 73 Трудового Кодекса РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72,1 Трудового Кодекса РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ);

- нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения до истечения срока действия трудового договора являются:

-  повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;

- применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

     Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

     Во всех случаях день увольнения работника считается рабочим днем.

4.5.2. Трудовой договор может, быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

4.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных  дня до увольнения.

        Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

        Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

4.5.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

        В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

        До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может отказано в заключении трудового договора.

        По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

        В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

4.5.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

 

5.     Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлен перерыв для отдыха и питание продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

5.1.1. Для работников административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего аппарата  установлена пятидневная рабочая неделя:

для женщин, продолжительностью 36 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1;

для мужчин, продолжительностью 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

Начало рабочего дня – 8.00 ч., обед с 12.00 ч. до 12.48 ч., окончание рабочего дня – 16.00 ч.  -  для женщин.

Начало рабочего дня – 8.00 ч., обед с 12.00 ч. до 13.00 ч., окончание рабочего дня – 17.00 ч.  -  для мужчин.

 

            5.1.2. Для медицинского персонала устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, вводится суммированный учет рабочего времени, расчетный период – 1 год.  Норма рабочего времени в месяц рассчитывается, исходя из 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем  (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22):

Врачи, дневные медицинские сестры, старшая медицинская сестра, сестра-хозяйка, санитарка- (мойщица) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

Начало рабочего дня – 8.00 ч.

Обед с 12.00 до 12.48 ч.

Конец рабочего дня 16,00 ч.

Дежурные санитарки(мойщицы) палатные, дежурные медицинские сестры, инструктор по лечебной физкультуре - устанавливается работа по сменному графику. Сменный график работы утверждается директором по согласованию с руководителями структурных подразделений Учреждения.

 

            5.1.3. Для педагогического персонала устанавливается  работа по сменному графику, вводится суммированный учет рабочего времени, расчетный период – год.

Учитель -  20-часовая рабочая неделя, устанавливается работа по сменному графику. Сменный график работы утверждается директором по согласованию с руководителями структурных подразделений Учреждения.

Воспитатель – 25-часовая рабочая неделя, устанавливается работа по сменному графику. Сменный график работы утверждается директором по согласованию с руководителями структурных подразделений Учреждения.

Инструктор по труду  -  36-часовая рабочая неделя.

Начало рабочего дня – 8.00 ч.

Перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.00 до 12.48. ч.

Конец рабочего дня – 16.00 ч.

Выходные дни – суббота, воскресенье

Социальный педагог -36-часовая рабочая неделя.

Начало рабочего дня –8.00 ч.

Обед с 12.00 до 12.48 ч.

Конец рабочего дня – 16.00 ч.

Выходные дни – суббота, воскресенье

Психолог - 30-часовая рабочая неделя.

Начало рабочего дня – 8.00 ч.

Обед с 12.00 до 12.30 ч.

Конец рабочего дня – 14.30 ч.

Выходные дни – суббота, воскресенье

Логопед - 20-часовая рабочая неделя:

Начало рабочего дня – 8.00 ч.

Конец рабочего дня – 12.00 ч.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Методист – 36 – часовая рабочая неделя:

Начало рабочего дня –8.00 ч.

Обед с 12.00 до 12.48 ч.

Конец рабочего дня – 16.00 ч.

Выходные дни – суббота, воскресенье

 

Культорганизатор - 30-часовая рабочая неделя:

Начало рабочего дня – 8.00 ч.

Обед с 12.00 до 12.30 ч.

Конец рабочего дня – 14.30 ч.

Выходные дни – суббота, воскресенье

Специалист по социальной работе - 36-часовая рабочая неделя:

      Начало рабочего дня – 8.00 ч.

      Обед с 12.00 ч. до 12.48 ч.

      Конец рабочего дня – 16.00 ч.

      Выходные – суббота, воскресенье

 

5.1.4.  Для персонала пищеблока устанавливается работа по сменному графику. Сменный график работы утверждается директором по согласованию с руководителями структурных подразделений Учреждения.

      Шеф-повар   -  36 часовая рабочая неделя

      Начало рабочего дня – 8.00 ч.

      Обед с 12.00 ч. до 12.48 ч.

      Выходные – суббота, воскресенье

Кухонный рабочий, буфетчик, официант  -  36 часовая рабочая неделя, устанавливается работа по сменному графику.  Сменный график работы утверждается директором по согласованию с руководителями структурных подразделений Учреждения.

 

5.2. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение отдельных работников дома-интерната к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 113 Трудового Кодекса РФ, с учетом мнения представительного органа работников, по письменному распоряжению руководителя.

       Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин.

      Работники дома-интерната, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком. Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ оплата труда в эти дни производится не менее, чем в двойном размере. По желанию работника за работу в праздничный день может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

 

6.     Поощрения  за  успехи  в  работе

 

6.1. За хорошее выполнение должностных обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества ухода и обслуживания обеспечиваемых, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

      - объявление благодарности

      - премирование

      - награждение Почетной грамотой

6.2.  Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3.  За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению Почетных званий.

 

7.   Взыскания  за  нарушение  трудовой  дисциплины

 

7.1.     Нарушение   трудовой   дисциплины,  т.е.   неисполнение  или   ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

7.2.    За нарушение трудовой дисциплины администрация детского дома применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-         замечание;

-         выговор;

-         увольнение

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, возложенных на него, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.

7.3.   Основанием для увольнения за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей могут послужить:

-  прогул, т.е. неявка на работу в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;

-  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-  совершение работником  по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого имущества (дома-интерната или работников), а также растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

-    нарушение работником требования по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий.

7.4.  Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания регламентируется статьями 192, 193, 194 ТК РФ.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Данные Правила внутреннего распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников детского дома-интерната в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству обслуживания детей, совершенствованию учебно-воспитательного процесса, процесса адаптации и реабилитации детей-инвалидов.