^Вернуться к началу

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


 

 

 

3

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, их прав и обязанностей

5 баллов

квартальная

4

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

( - 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

Соблюдение требований законодательства по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны

Соблюдение требований законодательства по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

5 баллов

 

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

5 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 балла)

за каждый случай

8

Соблюдение сотрудниками структурного подразделения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний

5 баллов

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

 

 

 

Нарушение сроков выполнения сотрудниками структурного подразделения плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний

( -2 балла)

за каждый случай

 

 

Руководство подчиненными подразделениями:

а) контроль за своевременным выполнением руководителями подразделений указаний, распоряжений органов Санэпиднадзора,

пожарной охраны, технических инспекторов и службы ОТ и ТБ;

б) указания руководителям подразделений и другим должностным лицам об устранении недостатков в работе и нарушений  правил безопасности.

 

 

 

 

Обеспечение надлежащего технического состояния интерната:

 правильная, бесперебойная эксплуатация, техническое обслуживание и своевременный ремонт зданий; систем коммуникаций, сетей, слаботочных устройств и другого оборудования.

 

 

 

 

Четкое выполнение требований должностной инструкции, правил

внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

Бережное отношение к материальным ценностям, контроль сохранности инвентаря

 

 

 

 

Обеспечение доступности информации о деятельности учреждения

(публикации в СМИ, сети Интернет и др.)

 

 

 

 

Экономия энергоресурсов: тепло, электроэнергия, вода.

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности заместителя директора по безопасности

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях

5 баллов

квартальная

4

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

 

( - 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

5 баллов

 

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

5 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 баллов)

за каждый случай

8

Соблюдение сотрудниками структурного подразделения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностями обязанностями и отсутствие официального зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п.

5 баллов

 

 

 

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

 

 

 

Нарушение сроков выполнения сотрудниками структурного подразделения плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п.

( -2 балла)

за каждый случай

 

 

Качественная разработка планов гражданской обороны.

 

 

 

 

Работа утвержденной системы оповещения при нестандартных ситуациях

Схема соблюдена

Схема не соблюдена

 

 

 

Организация обучения сотрудников учреждения способам защиты

опасностей, возникших при чрезвычайной ситуации.

 

 

 

 

Четкое выполнение требований должностной инструкции, правил

внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

Участие специалиста в учебных семинарах, направленных на повышение

квалификации

 

 

 

 

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требований

пожарной и электробезопасности, охраны труда.

 

 

 

 

Бережное отношение к материальным ценностям, контроль сохранности

инвентаря.

 

 

 

 

Своевременное представление отчетов, ответов на письма, запросы

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности заместителя директора по медицинской части

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

 

6

 

 

3

 

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Внедрение в работу врачей современных методов и средств профилактики, диагностики и лечения воспитанников

Оптимальное выполнение

 

Невыполнение

3

 

0

 

год

3

Работа по профилактике травматизма среди воспитанников в течение смены

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

 

Отсутствие случаев у воспитанников

 

1 и более случаев

0

 

-10 за каждый

     

квартал

4

Качество ведения документации специалиста в соответствии с должностными обязанностями:

-своевременное составление годового плана лечебно-профилактической работы учреждения

- разработка плана повышения квалификации для врачей и среднего медперсонала

- составление годовых и квартальных отчётов

- составление плана финансово-хозяйственной деятельности подразделения

-своевременное составление писем, ответов на письма и запросы

- проведение лицензирования необходимой медицинской деятельности

- организация выполнения программы «Доступная среда» (определение потребности во вспомогательном оборудовании)

Оптимальное выполнение

 

1-2 выявленные нарушения

 

 

3 и более выявленные нарушения

5

 

0

 

 

-5

 

 

квартал

5

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

6

Осуществление инновационной, методической деятельности (проведение врачебных конференций, сестринских конференций, лекций)

1 и более мероприятий

 

Отсутствие мероприятий

4

 

0

 

квартал

7

Участие в работе комиссий: по проверке качества диагностики и лечения, бракеража продуктов, санитарного состояния столовой и других подразделений, по приёму продуктов и других товаров на склады

Отсутствие выявленных нарушений

 

1-2 выявленных нарушений

 

3 и более нарушений

10

 

5

 

0

 

квартал

8

Организация проведения  разъяснительной  работы с медицинским персоналом по вопросам этики и деонтологии, соблюдение этико-деонтологических принципов в работе с коллегами и воспитанниками, организация взаимодействия в сменах, контроль качества работы старшего, среднего и младшего персонала, постоянное повышение профессионального и образовательного уровня

Отсутствие выявленных нарушений

 

1-2 выявленных нарушений

 

3 и более нарушений

5

 

0            

 

-5

 

 

 

квартал

9

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

 

Участие

 

5

 

 

квартал

10

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

2 и более предписаний

5

 

 

0

 

 

 

квартал

11

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

0

      

 

квартал

12

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня, уход за воспитанниками

Оптимальное выполнение

 

Не выполнение

5

 

0

 

 

квартал

13

Участие в семинарах и конференциях, направленных на повышение квалификации на различном территориальном уроне: зональном, республиканском, местном. Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Участие

 

Не участие

2

 

0

 

год

14

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

 

0

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности заведующего отделением МСР

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

 

6

 

 

3

 

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Контроль соблюдения правил внутреннего распорядка, режима дня и других нормативных актов

Оптимальное выполнение

 

Невыполнение

3

 

0

 

год

3

Работа по профилактике травматизма среди воспитанников в течение смены

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

 

Отсутствие случаев у воспитанников

 

1 и более случаев

0

 

-10 за каждый

     

квартал

4

Качество ведения документации специалиста в соответствии с должностными обязанностями:

-своевременное составление годового плана работы отделения

- разработка плана повышения квалификации  среднего медперсонала

- составление годовых и квартальных отчётов

- составление плана финансово-хозяйственной деятельности отделения

- своевременное составление служебных записок, отчётов

Оптимальное выполнение

 

1-2 выявленные нарушения

 

 

3 и более выявленные нарушения

5

 

0

 

 

-5

 

 

квартал

5

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

 

5

0

квартал

6

Проведение инструктажей по пожарной безопасности, охране труда

1 и более мероприятий

 

Отсутствие мероприятий

4

 

0

 

квартал

7

Участие в работе комиссий: санитарного состояния столовой и других подразделений, по приёму продуктов и других товаров на склады

Отсутствие выявленных нарушений

 

1-2 выявленных нарушений

 

3 и более нарушений

10

 

5

 

0

 

квартал

8

Организация проведения  разъяснительной  работы с медицинским персоналом по вопросам этики и деонтологии, соблюдение этико-деонтологических принципов в работе с коллегами и воспитанниками, организация взаимодействия в сменах, контроль графика работы старшего, среднего и младшего персонала, постоянное повышение профессионального и образовательного уровня

Отсутствие выявленных нарушений

 

1-2 выявленных нарушений

 

3 и более нарушений

5

 

0            

 

-5

 

 

 

квартал

9

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

 

Участие

 

5

 

 

квартал

10

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

2 и более предписаний

5

 

 

0

 

 

 

квартал

11

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

0

      

 

квартал

12

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня, уход за воспитанниками

Оптимальное выполнение

 

Не выполнение

5

 

0

 

 

квартал

13

Участие в семинарах и конференциях, направленных на повышение квалификации на различном территориальном уроне: зональном, республиканском, местном. Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Участие

 

Не участие

2

 

0

 

год

14

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

 

0

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности заведующего отделением психолого-педагогической помощи

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

2

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей) качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социальных услуг

 

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях

5 баллов

квартальная

4

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

( - 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

5 баллов

квартальная

 

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

5 баллов

 

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов, подготовка информационных и аналитических материалов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

10 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 баллов)

за каждый случай

8

Соблюдение сотрудниками отделения  психолого-педагогической помощи

 трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официального зафиксированных замечаний, нарушений сроков

10 баллов

 

 

 

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

 

 

 

Нарушение сроков выполнения сотрудниками плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями

( -2 балла)

за каждый случай

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности заведующего отделением социально-трудовой реабилитации

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях

5 баллов

квартальная

4

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

( - 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

5 баллов

 

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов, подготовка информационных и аналитических материалов, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

10 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 баллов)

за каждый случай

8

Соблюдение сотрудниками отделения  социально-трудовой реабилитации трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностями обязанностями и отсутствие официального зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п.

10 баллов

 

 

 

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

 

 

 

Нарушение сроков выполнения сотрудниками плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями

( -2 балла)

за каждый случай

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности заместителя директора по воспитательной и реабилитационной работе

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

 

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

 

 

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

 

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях

5 баллов

квартальная

4

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

( - 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

5 баллов

 

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов, подготовка информационных и аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

10 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 баллов)

за каждый случай

8

Соблюдение педагогическими работниками, психологами, специалистами по социальной работе трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностями обязанностями и отсутствие официального зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п.

10 баллов

 

 

 

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

 

 

 

Нарушение сроков выполнения сотрудниками плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями

( -2 балла)

за каждый случай

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности главного бухгалтера

 

п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Соблюдение сотрудниками структурного подразделения трудовой дисциплины и надлежащие исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

 

Нарушение сроков выполнения сотрудниками структурного подразделения плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями и наличие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-2 за каждый случай

 

 

 

 

 

 

 

 

квартал

2

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности

 

Отсутствие случаев нарушений

 

Наличие в отчетном периоде нарушений

10

 

-5  за каждое нарушение

 

 

квартал

3

Нарушения, выявленные в результате проверок (ревизий), в использовании денежных и материальных средств

Отсутствие нарушений

 

Наличие нарушений

2

 

-5

квартал

4

Соблюдение требований ведения бюджетное учета и бюджетного законодательства

Надлежащее выполнение

 

Ненадлежащее выполнение

 

8

 

0

квартал

5

Расходование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания:

- не менее 20% за I квартал

- не менее 45% за полугодие

- не менее 70% за 9 месяцев

- не менее 95% за год

 По квартальное выполнение 

 

 

Не выполнение

10                                                                    

 

 

-5                                                                                                                                                                                                   

 квартал

6

Просроченная дебиторская и кредиторская задолженность

Отсутствие  задолженности

 

Наличие задолженности

5

 

- 5 за каждый

квартал

7

Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности, охрана труда

Отсутствия нарушений

 

Нарушения

5

 

-5

квартал

8

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

 

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

5

 

 

 

-5

годовая

9

 Своевременное представление и выполнение показателей по ПФХД

Отсутствие нарушений

 

Выявлены нарушения

10

 

-5

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности ведущего  бухгалтера

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Своевременная подготовка достоверных данных для составления отчетности, соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и иной отчетности

Отсутствие случаев нарушений

 

Наличие в отчетном периоде нарушений

10

 

-5

квартал

2

Качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий по поручению главного бухгалтера

Отсутствие замечаний

 

Наличие не существенных замечаний

 

Наличие существенных замечаний

10

 

3

 

0

квартал

3

Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности, дисциплинарных взысканий

Отсутствие фактов

 

Наличие фактов нарушения

10

 

-1 за каждый

 квартал

4

Прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке

 

Надлежащее выполнение

 

Ненадлежащее выполнение

10

 

0

квартал

5

Работа на компьютеризированном рабочем месте, использование инновационных технологий и новых технологий при ведении бухгалтерского учета

Навыки работы

 

Отсутствие навыков

10

 

0

квартал

6

Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций нефинансовых и финансовых активов

 

Участие

 

Не участие

5

 

0

квартал

7

Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности, охрана труда

 

Соблюдение

 

Не соблюдение

 

5

 

-5

 

 

квартал

8

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

5

 

 

-5

 

 

 

годовая

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности бухгалтера

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Своевременная подготовка достоверных данных для составления отчетности, соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и иной отчетности

Отсутствие случаев нарушений

 

Наличие в отчетном периоде нарушений

10

 

-5

квартал

2

Оперативное выполнение дополнительных обязанностей, разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

Отсутствие замечаний

 

Наличие не существенных замечаний

 

Наличие существенных замечаний

10

 

3

 

0

квартал

3

Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности, дисциплинарных взысканий

Отсутствие фактов

Наличие фактов нарушения

10

-1 за каждый

 квартал

4

Прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке

Надлежащее выполнение

 

Ненадлежащее выполнение

10

 

0

квартал

5

Работа на компьютеризированном рабочем месте, использование инновационных технологий и новых технологий при ведении бухгалтерского учета

Навыки работы

 

Отсутствие навыков

10

 

0

квартал

6

Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций нефинансовых и финансовых активов, работа в комиссиях по осуществлению мероприятий внутреннего контроля на различных участках учета 

Участие

 

Не участие

5

 

0

квартал

7

Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности, охрана труда

 

Соблюдение

 

Не соблюдение

5

 

-5

квартал

8

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

5

 

-5

 

 

годовая

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности ведущего экономиста

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Качество и своевременность подготовки информации для составления перспективных, годовых планов, сводных отчетов

Отсутствие случаев нарушений

 

Наличие в отчетном периоде нарушений

10

 

-5

 

 

квартал

2

Качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий по поручению руководства

Отсутствие замечаний

 

Наличие не существенных замечаний

 

Наличие существенных замечаний

10

 

3

 

0

 

 

квартал

3

Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности, дисциплинарных взысканий

Отсутствие фактов

 

Наличие фактов нарушения

10

 

-1 за каждый

     

квартал

4

Своевременное размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок и документов о закупках и проектов контрактов

Выявление нарушений

 

Отсутствие  нарушений

 

10

 

0

 

квартал

5

Работа на компьютеризированном рабочем месте, использование инновационных технологий и новых технологий при ведении бухгалтерского учета

Навыки работы

 

Отсутствие навыков

10

 

0

квартал

6

Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций нефинансовых и финансовых активов

Участие

 

Не участие

5

 

0

квартал

7

Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности, охрана труда.

 

Соблюдение

 

Не соблюдение

 

5

 

-5

 

 

квартал

8

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

 

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

5

 

 

 

-5

 

 

годовая

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности кассира

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Своевременная и качественная подготовка достоверных данных для составления кассовой отчетности

Отсутствие случаев нарушений

 

Наличие в отчетном периоде нарушений

10

 

-5

 

 

квартал

2

Оперативное выполнение дополнительных обязанностей, разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

Отсутствие замечаний

 

Наличие не существенных замечаний

 

Наличие существенных замечаний

5

 

1

 

0

 

 

квартал

3

Отсутствие замечаний по выполнению должностных обязанностей со стороны руководства

Отсутствие

 

Наличие

10

 

-1 за каждый

     

квартал

4

Прием и контроль первичной документации, своевременное осуществление операций по приему,  учету, выдаче и хранению денежных средств и бланков строкой отчетности

Надлежащее выполнение

 

Ненадлежащее выполнение

 

10

 

0

 

квартал

5

Работа на компьютеризированном рабочем месте, использование инновационных технологий и новых технологий при ведении бухгалтерского учета

Навыки работы

 

Отсутствие навыков

10

 

0

квартал

6

Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций нефинансовых и финансовых активов 

Участие

 

Не участие

5

 

0

квартал

7

Соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности, охрана труда

 

Соблюдение

 

Не соблюдение

 

5

 

-5

 

 

квартал

8

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

 

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

5

 

 

 

-5

 

 

 

годовая

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности ведущего инженера по охране труда

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях

5 баллов

квартальная

4

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

( - 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

 

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

5 баллов

квартальная

 

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

5 баллов

 

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

5 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 баллов)

за каждый случай

8

Соблюдение сотрудниками структурного подразделения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностями обязанностями и отсутствие официального зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п.

5 баллов

 

 

 

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

Нарушение сроков выполнения сотрудниками структурного подразделения плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений руководителя в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т. п.

( -2 балла)

за каждый случай

 

 

Контроль соблюдения в учреждении правил охраны труда и техники безопасности

 

 

 

 

Качество ведения документации специалиста в соответствии с должностными обязанностями (ведение журналов, составление планов, отчетности и т.п.).

 

 

 

 

Проведение инструктажа по ПТБ и ПТЭ при поступлении на работу и ежеквартальные инструктажи с сотрудниками интерната.

 

 

 

 

Составление заявок на защитные устройства, своевременная выдача работникам средств индивидуальной защиты.

 

 

 

 

Наличие случаев травматизма, связанных с нарушениями требований охраны труда, пожарной и электробезопасности, правил дорожного

движения (при эксплуатации автотранспорта)

 

 

 

 

Обеспечение безопасных и комфортных условий проживания клиентов (учитываются случаи травматизма, связанные с нарушением требований

охраны труда, пожарной и электробезопасности).

 

 

 

 

Своевременное представление отчетов в контролирующие организации, ответов на письма, запросы.

 

 

 

 

Четкое выполнение требований должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности буфетчика

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов).

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации.

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение санитарно-гигиенического состояния пищеблока, столовой посуды, кухонного инвентаря и оборудования. Качественная передача смен. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

15 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Передача и прием смен ежедневно, передача столовой посуды под роспись.

5 баллов

квартальная

3

 

Подготовка обеденного зала к обеду, полднику, ужину и завтраку.

5 баллов

квартальная

 

 

Уборка и обработка обеденного зала после каждого приема пищи.

5 баллов

квартальная

 

 

Бережное отношение к материальным ценностям, контроль сохранности инвентаря, техники и оборудования.

5 баллов

квартальная

 

 

Не допускать срыва смен.

5 баллов

квартальная

 

 

Не оставлять рабочее место до прихода заменяющего работника.

5 баллов

квартальная

 

 

Генеральная уборка своих рабочих мест.

5 баллов

квартальная

 

 

Санитарные дни с кипячением посуды.

5 баллов

квартальная

 

 

Внешний вид.

5 баллов

квартальная

 

 

Экономия энергоресурсов: тепло, электроэнергия, вода.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности водителя

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Своевременное информирование руководства о техническом состоянии вверенного автомобиля, проведение его ремонта и профилактических работ, предупреждающих простой автотранспорта.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Расходование ГСМ в соответствии с установленными нормами, своевременность и правильность оформления и сдачи путевых листов.

5 баллов

квартальная

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Участие в общественной деятельности учреждения.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов, в том числе штрафов ГИБДД МВД России.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности дворника

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

 

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Своевременность осмотра территории, поддержание ее в чистоте и порядке. Своевременный покос травы, обрезка кустов и деревьев. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности заведующего прачечной

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Обеспечение бесперебойной работы прачечной.  Осуществление контроля над технологией стирки белья, нормами расхода стирального порошка и дез. средств, правильной эксплуатации оборудования. Соблюдение работниками прачечной санитарных требований по сортировке, замачиванию, стирке белья, обработке оборудования прачечной дез.средствами, содержанию прачечной, правилам личной гигиены.

Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

15 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки: прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

15 баллов

квартальная

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Участие в общественной деятельности учреждения.

 

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

 

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

 

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

 

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности заведующего (продуктового) склада

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Санитарно-гигиеническое состояние складских помещений, отсутствие замечаний

15 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Обеспечение сохранности складируемых продуктов питания. Контроль над сроками хранения продуктов питания. Своевременность подачи заявок и оформления документации складского учета.

15 баллов

квартальная

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

 

 

Участие в общественной деятельности учреждения.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности заведующего (промышленным) складом

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Санитарно-гигиеническое состояние складских помещений, отсутствие замечаний.

15баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей. Контроль над сроками хранения ТМЦ. Своевременность подачи заявок и оформления документации складского учета.

15 баллов

квартальная

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Участие в общественной деятельности учреждения.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности заведующего хозяйством

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Качественная организация работы обслуживающего персонала. Контроль над исправностью оборудования и инвентаря. Контроль за вывозом мусора, уборкой территории и ее благоустройством. Своевременное обеспечение учреждения хозяйственным инвентарем, ведение документации и сдача отчетов. Подача заявок на исследование питьевой и горячей воды. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

15 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки: прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации.

15 баллов

квартальная

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Участие в общественной деятельности учреждения.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

 

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности кладовщика

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Санитарно-гигиеническое состояние складских помещений, отсутствие замечаний.

15 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Обеспечение сохранности складируемых продуктов питания. Контроль над сроками хранения продуктов питания. Своевременность подачи заявок и оформления документации складского учета.

15 баллов

квартальная

 

 

 

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Участие в общественной деятельности учреждения.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности машиниста по стирке и ремонту спецодежды

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

 

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Соблюдение работниками прачечной санитарных требований по сортировке, замачиванию, стирке белья, обработке оборудования прачечной дез.средствами, содержанию помещений прачечной , правилам личной гигиены. Соблюдение правил эксплуатации оборудования, технологии стирки, отжима, сушки и глажения белья.

Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

15 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки: прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации.

15 баллов

квартальная

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

 

3

 

Участие в общественной деятельности учреждения.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

 

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности парикмахера

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Своевременное и качественное осуществление стрижки воспитанников. Санитарно-гигиеническое состояние рабочего места. Дезинфицирование, чистка и подготовка инструмента к работе в соответствии с санитарными требованиями.  Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

 

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности плотника

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Своевременность осмотра зданий, сооружений, территории, окон, дверей, мебели, скамеек, беседок, песочниц, беседок и других столярный изделий, предотвращение аварий.  Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности повара

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Качественное приготовление пищи, закладка продуктов в котел и порционирование готовой пищи и ее раздача согласно нормам. Соблюдение санитарно-гигиенического состояния пищеблока, исправное состояние кухонного оборудования. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

 

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

 

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности подсобного рабочего

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Своевременная погрузка и выгрузка, перемещение вручную и на тележках, укладка грузов и материалов. Поддержка территории в чистоте и порядке. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности слесаря-сантехника

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Своевременный осмотр сантехнического оборудования, обеспечение правильной эксплуатации и бесперебойной работы инженерных коммуникаций, предотвращение аварий. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Своевременность осмотра зданий и оборудования, обеспечение правильной эксплуатации и бесперебойной работы инженерных коммуникаций, предотвращение аварий. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели  эффективности  деятельности  техника

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Проведение обследования зданий и сооружений. Контроль за проведением текущего и капитального ремонта зданий и сооружений, принятие участие в составление проектно- сметной документации, согласование проектно- сметной документации, своевременное составление отчетов. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

15 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки: прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации.

15 баллов

квартальная

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Участие в общественной деятельности учреждения.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности тракториста

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Профессионализм вождения транспортного средства, обеспечивающий безопасность движения и сохранность имущества. Своевременное информирование руководства о техническом состоянии вверенного транспортного средства, проведение его ремонта и профилактических работ, предупреждающих простой автотранспорта.

15 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Расходование ГСМ в соответствии с установленными нормами, своевременность и правильность оформления и сдачи путевых листов.

15 баллов

квартальная

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Участие в общественной деятельности учреждения, помощь при работе других подразделений учреждения.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов, в том числе штрафов ГИБДД МВД России.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности уборщика производственных помещений

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

 

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и правил. Знание правил использования и норм расходования, дезинфицирующих и моющих средств, правил санитарии и гигиены по содержанию помещений Качественная передача смен. Своевременное сообщение о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации, поломки мебели и электрооборудования. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

квартальная

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

квартальная

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

квартальная

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

квартальная

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

квартальная

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

квартальная

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

Показатели  эффективности  деятельности  швеи

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Своевременное и качественное осуществление пошива и ремонта одежды, пастельных принадлежностей. Обеспечение исправного состояния швейного оборудования.  Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности шеф-повара

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Осуществление контроля над технологией приготовления пищи, нормами раскладки сырья и выдачи готовой пищи, правильной эксплуатации кухонного оборудования. Соблюдение работниками пищеблока санитарных требований по приготовлению пищи, обработке продуктов и посуды, содержанию помещений пищеблока, правилам личной гигиены. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

 

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

Показатели эффективности деятельности  электромонтера по обслуживанию и ремонту электрооборудования

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Обеспечение бесперебойной работы электроснабжения учреждения: ежедневный контроль за всеми видами оборудования, предотвращение аварий. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников

.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

 

Показатели эффективности деятельности электроника

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

 

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей: своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений, в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

Обеспечение бесперебойной работы электронного оборудования учреждения: ежедневный контроль над всеми видами оборудования, предотвращение аварий. Своевременное и качественное выполнение текущих и ремонтных работ электронного оборудования. Помощь при работе других подразделений хозяйственной службы. Оперативность и качественное выполнение заявок.

20 баллов

квартальная

( - 5 баллов)

 

 

Выполнение важных и срочных работ и поручений руководства.

15 баллов

квартальная

Участие в общественной деятельности учреждения.

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

 

Отсутствие замечаний контролирующих органов.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

5 баллов

квартальная

 

 

Положительные результаты независимой оценки показателей эффективности деятельности учреждения и выполнения государственного задания.

5 баллов

квартальная

 

 

Отсутствие жалоб, удовлетворенность качеством и количеством предоставленных социальных услуг.

5 баллов

квартальная

 

 

Соблюдение кодекса этики и служебного поведения сотрудников.

5 баллов

квартальная

 

 

Знание и применение правил противопожарной безопасности и норм охраны труда.

5 баллов

квартальная

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартал

год

<*>  Для иных категорий работников максимальное количество баллов не должно превышать 60 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 65 баллов в год

  

Размер квартальной  премии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

55 – 60

100 %

50 - 54

75  %

45 - 49

50 %

40 - 44

25 %

ниже 40

не выплачивается

 

 

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

60 - 65

100 %

55 - 59

75  %

50 - 54

50 %

45 - 49

25 %

ниже 45

не выплачивается

 

 

  1. II. Показатели оценки эффективности деятельности медицинских работников ГБСУСО МО Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Берёзка»

Показатели эффективности деятельности младшего медицинского персонала

 

санитарка мойщица, младшая медицинская сестра

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

5

 

 

2

 

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

 

1

 

0

 

 

квартал

3

Работа по профилактике травматизма среди воспитанников в течение смены

Отсутствие травм у воспитанников

1 и более случаев травм

0

-10 за каждый

     

квартал

4

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие случаев самовольного ухода воспитанников

1 и более случаев

0

 

-10 за каждый

квартал

5

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

6

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок.

 

Участие

 

4

 

 

год

7

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

2 и более предписаний

5

 

 

0

 

 

 

квартал

8

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

0

      

 

квартал

9

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня, уход за воспитанниками

Оптимальное выполнение

 

Не выполнение

10 

 

0

 

 

квартал

10

Внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий в работе с обеспечиваемыми

1 и более инновационных технологий

 

Отсутствие инновационных технологий

5

 

0

 

год

11

Внешний вид сотрудника

Соответствие СанПиН 2.4.3259-15

Не соответствие 

5

0

квартал

12

Соблюдение этико-деонтологических принципов в работе с воспитанниками и сотрудниками

Соблюдение

 

Не соблюдение

5

 

0

квартал

13

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

 

0

квартал

14

Сохранность и бережное использование техники, инвентаря, сантехнического оборудования и других материальных ценностей

Соблюдается

1 случай

2 и более случаев порчи имущества

5

0

-5

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

55

64

квартал

год

Показатели оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала - сестра-хозяйка

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

 

5

 

 

5

 

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний в рамках своей работы (правила сбора, транспортировки грязного белья, правила сбора и сдачи белья и постельных принадлежностей в дезкамеру, транспортировка чистого белья из прачечной в интернат и внутри отделения, правильная дезинфекционная обработка помещения для бора грязного белья, столов для разбора чистого белья)

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

1

0

 

 

квартал

3

Соблюдение режима дня, своевременная выдача и приём мягкого инвентаря без расхождения с распорядком дня, наличие необходимого количества нательного и постельного белья, инвентаря для уборки, маркировка уборочного инвентаря и корзин для грязного белья в отделении

Соблюдение

 

 

Не соблюдение

5

 

 

0

 

 

квартал

4

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие фактов самовольного ухода

1 и более случаев самовольного ухода

5

 

-5

 

 

квартал

5

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

6

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, турслёты, концерты, смотры, конкурсы, субботники, озеленение территории, оформление стендов и выставок

Участие

 

Отсутствие участия

5

 

0

 

год

7

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

2 и более предписаний

5

 

0

 

 

 

квартал

8

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

0

      

 

квартал

9

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня, контроль работы младшего персонала, прачечной, наличие маркировки на инвентаре

Оптимальное выполнение

 

 

Не выполнение

5

 

 

0

 

 

квартал

10

Внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий в работе с обеспечиваемыми

1 и более инновационных технологий

 

Отсутствие инновационных технологий

 

4

 

0

 

год

11

Внешний вид сотрудника, соблюдение им этико-деонтологических принципов в работе с сотрудниками и воспитанниками

Соответствие

 

Несоответствие

5

 

0

 

квартал

12

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

 

0

квартал

 

13

Сохранность и бережное использование техники, инвентаря, сантехнического оборудования и других материальных ценностей

Соблюдается

1 случай

2 и более случаев порчи имущества

5

0

- 5

квартал

 

14

Наличие недостачи при проверки наличия материальных ценностей

Наличие недостачи на сумму ≥1000р

 

Наличие недостачи на сумму ≤1000р

-10

 

-5

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

55

64

квартал

год

 

<*>  Для младшего медицинское персонала  максимальное количество баллов не должно превышать 55 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 64 баллов в год

  

Размер квартальной  премии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

 

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

50-55

100 %

45-49

75  %

40-44

50 %

35-39

25 %

ниже 35

не выплачивается

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для иных работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

59-64

100 %

55-58

75  %

50 - 54

50 %

45 - 49

25 %

ниже 45

не выплачивается

 

III. Показатели оценки эффективности деятельности медицинских работников среднего медицинского персонала

медицинская сестра (палатная, постовая)

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

 

10

 

 

5

 

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

1

0

 

 

квартал

3

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие случаев самовольного ухода воспитанников

1 и более случаев

0

 

-10 за каждый

квартал

4

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

5

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

 

Участие

 

Не участвовали

 

4

 

0

 

 

год

6

Внешний вид сотрудника, соблюдение им этико-деонтологических принципов в работе с сотрудниками и воспитанниками

Соответствие

 

Несоответствие

5

 

0

 

квартал

7

Участие в семинарах, конференциях, направленных на повышение профессионального уровня и квалификации на разных территориальных уровнях (зональном, республиканском, местном)

Участие

 

 

Отсутствие участия

5

 

 

0

 

 

квартал

8

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

2 и более предписаний

5

 

 

0

 

 

 

квартал

9

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

0

      

 

 квартал

10

Качество ведения учётно-отчётной документации в соответствии с должностными  инструкциями – отсутствие исправлений в журналах учёта, аккуратность, правильное оформление истории развития, журналов по перечню

Отсутствие нарушений

 

1-2 исправления или нарушения

 

3 и более исправлений и нарушений

5

 

2

 

0

 

 

квартал

11

Работа с воспитанниками и их родственниками, проведение профилактических бесед, участие в подготовке санбюллетеней, организация свиданий, проверка передач

Проводилась

 

 

Не проводилась

5

 

 

0

 

 

квартал

12

Работа с младшим медицинским персоналом: уровень организации взаимодействия в смене, контроль качества работы младшего медперсонала

 

Оптимальная деятельность

 

Отсутствие деятельности

5

 

0

 

 

квартал

13

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня, уход за воспитанниками

Оптимальное выполнение

 

Не выполнение

 

0

 

 

квартал

14

Внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий в работе с обеспечиваемыми

1 и более инновационных технологий

 

Отсутствие инновационных технологий

5

 

0

 

год

15

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

 

0

квартал

16

Сохранность и бережное использование техники, инвентаря, сантехнического оборудования и других материальных ценностей

Соблюдается

1 случай

2 и более случаев порчи имущества

5

0

- 5

квартал

17

Наличие травм у воспитанников во время тихого часа и ночного времени

Отсутствие

1 случай и более

5

-5 за каждый случай

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

Показатели оценки эффективности деятельности медицинская сестра (старшая медсестра)

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

10

 

 

5

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

1

0

 

 

квартал

3

Работа по профилактике травматизма среди воспитанников в течение смены

Отсутствие травм у воспитанников

1 и более случаев травм

0

-10 за каждый

     

квартал

4

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие случаев самовольного ухода воспитанников

1 и более случаев

0

 

-10 за каждый

квартал

5

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

6

Работа со средним и младшим медперсоналом: уровень организации взаимодействия в сменах, контроль качества работы среднего и младшего персонала, проведение сестринских конференций по графику, постоянное повышение профессионального и образовательного уровня

Оптимальная деятельность

 

 

Отсутствие деятельности

5

 

 

0

 

 

 

квартал

7

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

 

Участие

 

5

 

 

год

8

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

2 и более предписаний

5

 

 

0

 

 

 

квартал

9

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

0

      

 

квартал

10

Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями – своевременная сдача табелей и графиков, составление графиков генеральных уборок, отсутствие исправлений в документации, журналах на постах и журналов старшей медсестры по перечню

Отсутствие нарушений

 

 

1-2 исправления и нарушения

 

 

3 и более исправлений и нарушений

10

 

 

5

 

 

0

 

 

 

квартал

11

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня, уход за воспитанниками

Оптимальное выполнение

 

Не выполнение

10

 

0

 

 

квартал

12

Внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий в работе с обеспечиваемыми

1 и более инновационных технологий

 

Отсутствие инновационных технологий

4

 

0

 

год

13

Участие в семинарах и конференциях, направленных на повышение квалификации на различном территориальном уроне: зональном, республиканском, местном

Участие

 

Не участие

5

 

0

 

квартал

14

Внешний вид сотрудника. Соблюдение этико-деонтологических принципов в работе с воспитанниками и сотрудниками

Соответствие СанПиН 2.4.3259-15

Не соответствие 

5

0

квартал

15

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

 

0

квартал

16

Обеспечение сохранности и бережное использование техники, инвентаря, сантехнического оборудования и других материальных ценностей

Соблюдается

1 случай

2 и более случаев порчи имущества

5

0

-5

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

Показатели оценки эффективности деятельности  медицинская сестра (процедурная медсестра)

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1.

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

10

 

5

 

0

квартал

2.

Профилактика инфекционных заболеваний и постинъекционных абсцессов (ВБИ)

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

1

0

квартал

3.

Посиндромные укладки: соблюдение сроков годности, перечня препаратов

Наличие

 

Отсутствие

5

 

0

квартал

4.

Работа с младшим медперсоналом, проведение бесед, краткий лекций по санитарно-противоэпидемическому режиму, слаженная работа в коллективе

Наличие

 

Отсутствие

5

 

0

квартал

5.

Обоснованные жалобы на объём и качество услуг

 Отсутствие жалоб

 

1 жалоба и более

5

 

0

квартал

6.

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, концерты, сабантуй, смотры, конкурсы, субботники, озеленение территории, оформление стендов и выставок

 Участие

 

 

 

Отсутствие участия

5

 

 

 

0

год

7.

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

 

2 и более предписаний

5

 

 

 

0

квартал

8.

Наличие случаев  травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электробезопасности, правил дорожного движения при эксплуатации приборов и  автотранспорта по вине данного сотрудника

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

 

0

квартал

9.

Качество ведения документации в соответствии с должностными инструкциями - отсутствие исправлений в журналах по списанию,  журналов по перечню

Отсутствие исправлений и нарушений

1 исправление или нарушение

2 и более исправлений и нарушений

5

3

0

 

квартал

10.

Работа с воспитанниками: проведение кратких лекций, профилактических бесед.

Наличие данного вида деятельности

Отсутствие данного вида деятельности

5

0

 

квартал

11.

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня, уход за воспитанниками.

Соответствует

Невыполнение

5

0

 

квартал

12

Сохранность материально-технической базы, отношение к инвентарю, медтехнике, прибором на вверенной сотруднику территории

Соблюдается

Не соблюдается

5

0

 

квартал

13

Внедрение инновационных  социально-реабилитационных технологий в работе с воспитанниками

1 и более инноваций

Отсутствие таковых

4

0

 

год

14

Участие в семинарах и конференциях, направленных на повышение квалификации на различном территориальном уровне: зональном, республиканском, местном

Участие

Не участие

5

0

 

квартал

15

Внешний вид сотрудника. Соблюдение этико-деонтологических принципов в работе с воспитанниками и сотрудниками

Соответствие СанПиН 2.4.3259-15

Не соответствие 

 5

0

 

квартал

16

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

0

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

Показатели оценки эффективности деятельности фельдшера

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

10

 

5

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

1

0

 

 

квартал

3

Работа по профилактике травматизма среди воспитанников в течение смены

Отсутствие травм у воспитанников

1 и более случаев травм

0

-10 за каждый

     

квартал

4

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие случаев самовольного ухода воспитанников

1 и более случаев

0

 

-10 за каждый

квартал

5

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

6

Работа со средним и младшим медперсоналом: уровень организации взаимодействия в сменах, контроль качества работы среднего и младшего персонала, проведение сестринских конференций по графику, постоянное повышение профессионального и образовательного уровня

Оптимальная деятельность

 

Отсутствие деятельности

5

 

0

 

квартал

7

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

 

Участие

 

5

 

год

8

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 2 и более предписаний

5

0

 

квартал

9

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

1 и более случаев

5

0

      

квартал

10

Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями отсутствие исправлений и нарушений в журналах по перечню

Отсутствие нарушений

1-2 исправления и нарушения

3 и более исправлений и нарушений

10

5

0

 

квартал

11

Работа с воспитанниками, родственниками воспитанников, проведение профилактических бесед, кратких лекций, организация свиданий, передач и переписки

Проводилась

Не проводилась

5

0

 

квартал

12

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: своевременное проведение диспансеризации детей, медосмотров сотрудников, проф.прививок сотрудников, ФЛГ воспитанников, обследование воспитанников на гельминты, планирование МСЭ воспитанникам, обследование воспитанников на ВИЧ и гепатиты, обеспечение воспитанников льготными препаратами (противосудорожными и АРВТ препараты)

Оптимальное выполнение

Не выполнение

10

0

 

 

квартал

13

Внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий в работе с обеспечиваемыми

1 и более инновационных технологий

Отсутствие инновационных технологий

4

0

 

год

14

Участие в семинарах и конференциях, направленных на повышение квалификации на различном территориальном уроне: зональном, республиканском, местном

Участие

Не участие

5

0

 

квартал

15

Внешний вид сотрудника. Соблюдение этико-деонтологических принципов в работе с воспитанниками и сотрудниками

Соответствие СанПиН 2.4.3259-15

Не соответствие 

5

0

квартал

16

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

0

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

Показатели оценки эффективности деятельности  медицинская сестра по медицинскому массажу

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

10

 

5

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

1

0

 

 

квартал

3

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие случаев самовольного ухода воспитанников

1 и более случаев

0

 

-10 за каждый

квартал

4

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

5

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

Участие

Не участвовали

5

0

 

 

квартал

6

Внешний вид сотрудника, соблюдение им этико-деонтологических принципов в работе с сотрудниками и воспитанниками

Соответствие

Несоответствие

5

0

 

квартал

7

Участие в семинарах, конференциях, направленных на повышение профессионального уровня и квалификации на разных территориальных уровнях (зональном, республиканском, местном)

Участие

 

 

Отсутствие участия

5

 

 

0

 

 

год 

8

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 2 и более предписаний

5

0

 

квартал

9

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

1 и более случаев

5

0

      

 

квартал

10

Качество ведения учётно-отчётной документации в соответствии с должностными  инструкциями – отсутствие исправлений в журналах учёта, аккуратность, правильное оформление истории развития, журналов по перечню

Отсутствие нарушений

1-2 исправления или нарушения

3 и более исправлений и нарушений

10

2

0

 

 

квартал

11

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: проведение процедур в соответствии со стандартами и методиками, соблюдение режима дня

Оптимальное выполнение

Не выполнение

10 

0

 

 

квартал

12

Внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий в работе с обеспечиваемыми.

1 и более инновационных технологий

Отсутствие инновационных технологий

4

0

 

год

13

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

 

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

0

квартал

14

Сохранность и бережное использование техники, инвентаря, сантехнического оборудования и других материальных ценностей

Соблюдается

1 случай

2 и более случаев порчи имущества

5

0

- 5

квартал

15

Наличие травм у воспитанников во время проведения процедур

Отсутствие

1 случай и более

5

-5 за каждый случай

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

Показатели оценки эффективности деятельности  медицинская сестра диетическая

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

10

 

5

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний в условиях пищеблока: соблюдение санитарно-противоэпидемического режима пищеблока (текущая, генеральная уборка, дезинфекция) по утверждённым графикам, отсутствие посторонних запахов, своевременное восполнение недостающей посуды, грамотное использование дезсредств, наличие маркировки на инвентаре

 

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

1

0

 

 

квартал

3

Соблюдение режима дня: своевременное кормление воспитанников

Соблюдается

1 нарушения

2 и более случаев нарушений

5

2

-10

квартал

4

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

5

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

Участие

Не участвовали

5

0

 

 

год

6

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, правил приёмки и хранения продуктов, температурного режима холодильного оборудования, отбор суточных проб

Отсутствие предписаний или 1 предписание

2 и более предписаний

5

0

 

квартал

7

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

1 и более случаев

5

0

      

 

квартал

8

Качество ведения документации в соответствии с должностными инструкциями – отсутствие исправлений в журналах по перечню

Отсутствие нарушений, замечаний

1-2 исправления

3 и более исправлений

5

2

0

 

 

квартал

9

Выполнение норм по питанию на 100%

Выполняются

Не выполняются

10

0

      

квартал

10

Обеспечение выполнения медико-социальных,  бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение диетологических принципов, соблюдение стандартных диет, знание диет, С-витаминизация блюд

Оптимальное выполнение

Не выполнение

10

0

квартал

11

Внедрение инновационных технологий в работе

1 и более инноваций

Отсутствие

4

0

 

год

12

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

0

квартал

13

Сохранность и бережное использование техники, инвентаря, сантехнического оборудования и других материальных ценностей

Соблюдается

1 случай

2 и более случаев порчи имущества

5

0

- 5

квартал

14

Внешний вид сотрудника, соблюдение им этико-деонтологических принципов в работе с сотрудниками и воспитанниками

Соответствие

Несоответствие

5

0

 

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

Показатели оценки эффективности деятельности  медицинская сестра по физиотерапии

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

 

10

 

 

5

 

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

1

0

 

квартал

3

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие случаев самовольного ухода воспитанников

1 и более случаев

 

0

 

-10 за каждый

квартал

4

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

 

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

5

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

Участие

Не участвовали

5

0

 

 

год

6

Внешний вид сотрудника, соблюдение им этико-деонтологических принципов в работе с сотрудниками и воспитанниками

Соответствие

Несоответствие

5

0

 

квартал

7

Участие в семинарах, конференциях, направленных на повышение профессионального уровня и квалификации на разных территориальных уровнях (зональном, республиканском, местном)

Участие

Отсутствие участия

5

0

 

 

квартал

8

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 2 и более предписаний

5

0

 

 

 

квартал

9

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

1 и более случаев

5

0

      

 

квартал

10

Качество ведения учётно-отчётной документации в соответствии с должностными  инструкциями – отсутствие исправлений в журналах учёта, аккуратность, правильное оформление журналов по перечню

Отсутствие нарушений

1-2 исправления или нарушения

3 и более исправлений и нарушений

10

2

0

 

 

квартал

11

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: проведение процедур в соответствии со стандартами и методиками, соблюдение режима дня

Оптимальное выполнение

Не выполнение

10 

0

 

квартал

12

Внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий в работе с обеспечиваемыми

1 и более инновационных технологий

Отсутствие инновационных технологий

4

0

 

год

13

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

0

квартал

14

Сохранность и бережное использование техники, инвентаря, сантехнического оборудования и других материальных ценностей

Соблюдается

1 случай

2 и более случаев порчи имущества

5

0

- 5

квартал

15

Наличие травм и осложнений у воспитанников во время проведения процедур

Отсутствие

1 случай и более

5

-5 за каждый случай

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

Показатели оценки эффективности деятельности инструктора ЛФК

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

10

 

5

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Профилактика инфекционных заболеваний в рамках своей работы при помощи методик ЛФК, соблюдение режимов дезинфекции и кварцевания кабинета

Отсутствие случаев инфекционных заболеваний

1 случай инфекционных заболеваний

2 и более случаев инфекционных заболеваний

5

2

0

 

 

квартал

3

Сохранность материально-технической базы учреждения (спортивного инвентаря, помещения, тренажёров), бережное отношение к техническим средствам реабилитации

Соблюдается

Не соблюдается

5

0

 

квартал

4

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие фактов самовольного ухода

1 и более случаев самовольного ухода

5

 

-5

 

квартал

5

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

6

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, турслёты, концерты, смотры, конкурсы, субботники, озеленение территории, оформление стендов и выставок

Участие

Отсутствие участия

5

0

 

год

7

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 2 и более предписаний

5

0

 

 

 

квартал

8

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

1 и более случаев

5

0

      

 

квартал

9

Качество ведения документации в соответствии с должностными инструкциями – отсутствие исправлений в журналах, правильное оформление журналов по перечню

Отсутствие нарушений

1-2 исправления или нарушения

3 и более нарушений и исправлений

5

3

0

 

 

квартал

10

Работа с воспитанниками, проведение профилактических бесед по популяризации здорового образа жизни, кратких лекций

Проводится

Не проводится

5

0

 

 

квартал

11

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня

Выполнение

 

Не выполнение

5

 

0

 

квартал

12

Внедрение инновационных социально-реабилитационных, ЛФК технологий в работе с воспитанниками

1 и более инновационных технологий

 

Отсутствие инновационных технологий

4

 

0

 

год

13

Участие в семинарах, конференциях, направленных на повышение профессионального уровня и квалификации на разных территориальных уровнях (зональном, республиканском, местном)

Участие

 

 

Отсутствие участия

5

 

 

0

 

 

квартал

14

Внешний вид сотрудника, соблюдение им этико-деонтологических принципов в работе с сотрудниками и воспитанниками

Соответствие

 

Несоответствие

5

 

0

 

квартал

15

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

10

 

0

квартал

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

 

Показатели оценки эффективности деятельности  медицинских работников

(старший медперсонал: врач педиатр, врач психиатр, врач невролог)

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Уровень оценки качества предоставляемых услуг со стороны обслуживаемых воспитанников (методом опроса воспитателей, родителей, внутреннего контроля со стороны администрации)

Полностью или частично удовлетворены более 80% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены 50 – 79% опрошенных и обслуживаемых лиц

Полностью или частично удовлетворены менее 50% опрошенных и обслуживаемых лиц

10

 

5

 

0

 

 

 

 

квартал

2

Отсутствие массовой заболеваемости инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями. Отсутствие обострений хронических заболеваний

Отсутствие случаев заболеваний

 

1 случай заболеваний

 

2 и более случаев заболеваний

10

 

5

 

0

 

 

квартал

3

Работа по профилактике травматизма среди воспитанников в течение смены

Отсутствие травм у воспитанников

1 и более случаев травм

0

-10 за каждый

     

квартал

4

Работа по профилактике самовольных уходов воспитанников

Отсутствие случаев самовольного ухода воспитанников

1 и более случаев

0

 

-10 за каждый

квартал

5

Обоснованные жалобы от воспитателей на объём и качество услуг

Отсутствие жалоб

1 и более жалоб

5

0

квартал

6

Работа со средним и младшим медперсоналом: уровень организации взаимодействия в сменах, контроль качества работы среднего и младшего персонала, постоянное повышение профессионального и образовательного уровня

Оптимальная деятельность

 

 

Отсутствие деятельности

5

 

 

0

 

 

 

квартал

7

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, конкурсы, концерты, смотры, субботники, озеленение и оформление территории, оформление стендов и выставок

 

Участие

 

5

 

 

квартал

8

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

2 и более предписаний

5

 

 

0

 

 

 

квартал

9

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

0

      

 

квартал

10

Качество ведения документации в соответствии с должностными обязанностями – своевременное и качественное оформление историй развития, отсутствие исправлений в документации по перечню, своевременное предоставление извещений, статистических данных, отчётов, выписок по требованию

Отсутствие нарушений

 

 

1-2 исправления и нарушения

 

 

3 и более исправлений и нарушений

10

 

 

5

 

 

0

 

 

 

квартал

11

Обеспечение выполнения медико-социальных, бытовых стандартов в обслуживании воспитанников: соблюдение режима дня, уход за воспитанниками

Оптимальное выполнение

 

Не выполнение

10

 

0

 

 

квартал

12

Внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий в работе с обеспечиваемыми

1 и более инновационных технологий

 

Отсутствие инновационных технологий

4

 

0

 

год

13

Участие в семинарах и конференциях, направленных на повышение квалификации на различном территориальном уроне: зональном, республиканском, местном. Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Участие

 

Не участие

5

 

0

 

год

14

Внешний вид сотрудника. Соблюдение этико-деонтологических принципов в работе с воспитанниками и сотрудниками

Соответствие СанПиН 2.4.3259-15

Не соответствие 

5

0

квартал

15

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

5

 

0

квартал

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартал

год

 

Показатели оценки эффективности деятельности медицинского дезинфектора

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Качественное приготовление и правильное использование дезинфицирующих растворов

Отсутствие замечаний

 

1 замечание или нарушение

 

2 и более нарушений или замечаний

5

 

2

 

0

 

 

квартал

2

Своевременная доставка обрабатываемых предметов в дезкамеру, загрузка и выгрузка их

Отсутствие нарушений

 

1 нарушение или замечание

 

2 и более нарушений и замечаний

5

 

2

 

0

 

 

квартал

3

Выполнение согласно требованиям и нормам обработки одежды, мягкого инвентаря, постельных принадлежностей в дезкамере

Отсутствие нарушений

 

1 нарушение или замечание

 

2 и более нарушений и замечаний

10

 

2

 

0

 

 

квартал

4

Содержание в чистоте дезкамеры, её исправность

Выполнение

Не выполнение

5

0

квартал

5

Ведение документации согласно должностной инструкции: аккуратно, без исправлений, по перечню

Выполняется

 

Не выполняется

10

 

0

 

квартал

6

Наличие нарушений санитарно-гигиенических условий, требования пожарной и электробезопасности, охраны труда, требующих выполнение мероприятий организационного характера (без целевых финансовых вложений)

Отсутствие предписаний или 1 предписание

 

2 и более предписаний

10

 

0

 

 

 

квартал

7

Наличие случаев травматизма, несчастных случаев, связанных с нарушением требований охраны труда, пожарной и электро-безопасности, правил дорожного движения при эксплуатации дорожного транспорта

Отсутствие случаев

 

1 и более случаев

5

 

0

      

 

квартал

8

Сохранность материально-технической базы учреждения (уборочного инвентаря, помещения), бережное отношение к оборудованию

Соблюдается

 

Не соблюдается

10

 

0

 

 

квартал

9

Внешний вид сотрудника, соблюдение им этико-деонтологических принципов в работе с сотрудниками и воспитанниками

Соответствие

 

Несоответствие

5

 

0

 

квартал

10

Экономия энергоресурсов (тепло, электроэнергия, вода)

Отсутствие перерасходов подразделения

Наличие перерасходов подразделения

10

0

квартал

 

11

Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приёмом труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда

 

Наличие инициативы и применение передовых технологий

 

Отсутствие

5

 

 

0

 

 

год

12

Участие в мероприятиях, повышающих имидж учреждения: спортивные мероприятия, турслёты, концерты, смотры, конкурсы, субботники, озеленение территории, оформление стендов и выставок

Участие

 

Отсутствие участия

4

 

0

 

 

год

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

Квартал

год

 

*>  Для среднего медицинского персонала максимальное количество баллов не должно превышать 75 баллов за квартал, полугодие, 9 месяцев и 84 баллов в год.

 

 

Размер квартальной  премии в зависимости от полученных баллов для среднего медицинского персонала работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

70 – 75

100 %

65 - 69

75  %

55 - 64

50 %

50 - 54

25 %

ниже 50

не выплачивается

 

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов для среднего медицинского персонала  работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

79-84

100 %

74-78

75  %

64-73

50 %

59-63

25 %

ниже 59

не выплачивается

 

 

 

Показатели эффективности деятельности педагогических  работников  ГБСУСО МО Сергиево-Посадский детский

дом-интернат для умственно отсталых детей «Берёзка» и критерии их оценки.

 

Показатели эффективности деятельности воспитателя

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

 

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

 

 

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

6 баллов

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, наличие и ведение личного сайта

7 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие воспитателя  в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

25 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития

100 %

15 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

7

Проведение открытых занятий и внеклассных мероприятий

Наличие мероприятий

7 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Своевременная подготовка календарно-тематических планов, качественное ведение ежедневных планов и другой необходимой  документации, выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

5 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности  инструктора по труду

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

8 баллов

квартальная

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, наличие и ведение личного сайта

7 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие инструктора по труду  в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития

100 %

10 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

7

Проведение открытых занятий и внеклассных мероприятий

Наличие мероприятий

10 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Своевременная подготовка программы,  календарно-тематических планов, качественное ведение ежедневных планов и другой необходимой  документации, выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

10 баллов

квартальная

 

 

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности культорганизатора

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

 

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

 

 

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

6 баллов

 

 

 

 

квартальная

 

 

 

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, наличие и ведение личного сайта

7 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие культорганизатора  в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития

100 %

10 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

7

Проведение внеклассных мероприятий, качественная организация досуга воспитанников

Наличие мероприятий

15 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Своевременная  подготовка планов, качественное ведение  документации, выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

7 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности логопеда

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

6 баллов

квартальная

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, наличие и ведение личного сайта

10 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие  логопеда  в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития воспитанников

100 %

10 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

7

Проведение открытых занятий, внеклассных мероприятий

Наличие мероприятий

10 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Своевременная подготовка и качественное ведение  документации (программа, календарно-тематический план, ежедневный план, журнал, методическое сопровождение занятий, речевые карты),  выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

9 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности методиста

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

16 баллов

квартальная

 

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических  и научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, разработок, выступлений, наличие и ведение личного сайта

7 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие методиста  в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития

100 %

10 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

7

Проведение открытых занятий и внеклассных мероприятий

Наличие мероприятий

5 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Своевременная подготовка и качественное ведение планов и другой необходимой  документации, выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

7 баллов

квартальная

 

 

 

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности  музыкального  руководителя

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

6 баллов

 

квартальная

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, наличие и ведение личного сайта

9 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

 

Участие музыкального руководителя  в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития

100 %

15 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

7

Проведение открытых занятий и внеклассных мероприятий

Наличие мероприятий

5 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Своевременная подготовка календарно-тематических планов, качественное ведение ежедневных планов и другой необходимой  документации, выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

10 баллов

квартальная

 

 

 

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности  педагога  дополнительного  образования

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

 

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

9 баллов

квартальная

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, наличие и ведение личного сайта

6 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие педагога дополнительного образования  в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

 

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития воспитанников

100 %

10 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

7

Проведение открытых занятий, внеклассных мероприятий, участие воспитанников в конкурсах и фестивалях

Наличие мероприятий

10 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Своевременная подготовка и качественное ведение  документации (программа, календарно-тематический план, ежедневный план, журнал, методическое сопровождение занятий),  выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности психолога

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

2

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях

10 баллов

квартальная

4

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

( - 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

10 баллов

 

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

 

 

 

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

10 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 баллов)

за каждый случай

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

 

Показатели эффективности деятельности социального  педагога

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

10 баллов

 

 

квартальная

 

 

 

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, наличие и ведение личного сайта

7 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие социального педагога  в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития

100 %

10 баллов

квартальная

95 % - 99 %

< 95 %

 

0 баллов

( - 2 балла)

7

Проведение   внеклассных мероприятий, организация досуга воспитанников

Наличие мероприятий

10 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Качественное формирование и ведение личных дел воспитанников,  выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

8 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности  социального работника

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Внедрение новых эффективных технологий социального обслуживания граждан и достижение позитивных результатов при их применении

10 баллов

квартальная

3

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие работников учреждений в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

4

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

25 баллов

квартальная

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

 

 

 

5

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития

100%

20 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

10 баллов

 

 

 

квартальная

 

 

 

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

Своевременное предоставление ежемесячной отчетности, ведение необходимой документации

Своевременное и качественное выполнение

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности  специалиста по социальной работе

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 5 баллов)

2

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей) качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей) на качество оказания социальных услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок МСР МО, УСЗН, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

3

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Разъяснения гражданам, пользующимся мерами социальной поддержки и оказываемыми социальными услугами, об их правах и обязанностях

5 баллов

квартальная

4

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

10 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

( - 2 балла)

за каждое нарушение

5

 

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

Соблюдение требований законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

5 баллов

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства по охране труда, о мерах пожарной безопасности и гражданской обороны

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

6

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

5 баллов

 

квартальная

 

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения законодательства о защите персональных данных при их обработке, хранении, комплектовании, учете и использовании

(- 5 баллов)

за каждое нарушение

7

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для учредителя и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

15 баллов

квартальная

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 баллов)

за каждый случай

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

60

65

квартальная

годовая

 

Показатели эффективности деятельности учителя-дефектолога

 

№ п/п

Наименование показателя эффективности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

 

1

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки в рамках установленной периодичности

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

2 балла

годовая

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

( - 2 балла)

2

 

 

Подготовка предложений по внедрению новых эффективных технологий в процессе реабилитации воспитанников

Внедрение новых эффективных технологий реабилитации воспитанников  и достижение положительной динамики   при их применении

6 баллов

 

квартальная

 

3

 

Участие в методической работе

Выступление на методических объединениях, педагогических советах, наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений, наличие и ведение личного сайта

7 баллов

квартальная

4

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Участие учителя-дефектолога   в указанных мероприятиях

7 баллов

годовая

5

Удовлетворенность воспитанников (их законных представителей)  качеством и количеством предоставленных социально-педагогических  услуг

Отсутствие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг

20 баллов

квартальная

Наличие жалоб воспитанников (их законных представителей)  на качество оказания социально-педагогических  услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией, контрольно-надзорными органами, комиссией внутреннего контроля учреждения

( - 5 баллов)

за каждую обоснованную жалобу

6

Реализация  индивидуальных программ реабилитации, специальных индивидуальных программ развития воспитанников

100 %

15 баллов

квартальная

95 % - 99 %

0 баллов

< 95 %

( - 2 балла)

7

Проведение открытых занятий, внеклассных мероприятий

Наличие мероприятий

9 баллов

квартальная

Отсутствие мероприятий

0 баллов

8

 

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников и случаев травматизма воспитанников

Отсутствие нарушений

10 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 3 балла)

за каждый случай

9

Своевременная подготовка и качественное ведение  документации (программа, календарно-тематический план, ежедневный план, журнал, методическое сопровождение занятий),  выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

8 баллов

квартальная

Один и более случаев нарушения

( - 2 балла)

за каждый случай

 

 

 

 

 

 

ИТОГО БАЛЛОВ:

75

84

квартальная

годовая

 

 

 

 

 

 

 

Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов для педагогических работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области

 

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

70 – 75

100 %

65 - 69

75  %

55 - 64

50 %

50 - 54

25 %

ниже 50

не выплачивается

 

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

 

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

79 - 84

100 %

74 - 78

75  %

64 - 73

50 %

59 - 63

25 %

ниже 59

не выплачивается