^Вернуться к началу

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5


    1. Общие положения

     

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и «Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области», (утверждено Постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007г. №507/23 с последующими изменениями и дополнениями).

    1.2. размер заработной платы работников устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, повышение должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    1.3. Выплата заработной платы в учреждении производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    1.4. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     

    1. Установление должностных окладов и тарифных ставок

     

    2.1. Размер должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007г. №507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области» и внесенными в него  изменениями.

    2.2. Руководителям, специалистам, служащим, должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложениями № 1-4 к настоящему положению.

    2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки  тарифной сетки по оплате труда  рабочих  учреждения устанавливаются Постановлениями Правительства Московской области.

    2.4. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих  учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ  и профессий рабочих (ЕТКС).

    2.5. Размер должностного оклада работника Учреждения  в пределах минимального и максимального размеров устанавливается на основании приказов директора Учреждения.

    2.6. Группа по оплате труда руководителя определяется, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений социального обслуживания Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Министерством социального развития Московской области.

    2.7. Должностные оклады медицинских и педагогических работников устанавливаются с учетом наличия квалификационных категорий.

    2.8. Руководителю Учреждения предоставляется  право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9,10 разрядов тарифной сетки, в  соответствии с пунктом 2.4. Постановления  Правительства Московской области от 09.07.2007г. №507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области».

     

    1. Повышение должностных окладов

     

    3.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждения, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование независимо от профиля,  работающим в сельской местности должностные оклады повышаются  на 25  процентов.

    3.2. Работникам учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 20 процентов.

    3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения, за исключением младшего медицинского персонала, социальных работников, за характер выполняемой работы и специфику труда  повышаются на 25 процентов. 

    Должностные оклады (тарифные ставки) младшего медицинского персонала, за характер выполняемой работы и специфику труда  повышаются на 90 процентов и социальных работников на 65 процентов.

    3.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения», «Заслуженный работник социальной сферы»,  «Заслуженный врач» Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии  соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) на 20% установленного должностного оклада по одному из наименований.

    3.5. Работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени, по которым предусмотрены квалифицированными требованиями), должностной оклад повышается на 10 или 20 процентов.

    3.6. Изменения размера должностного оклада производится по решению руководителя в следующие сроки:

    • при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;
    • при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

     

    1. Доплаты

     

    4.1.   Работникам детского дома-интерната производится доплата за работу в ночное время  (с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут) производится:

    • рабочим - в размере 50% часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • специалистам и служащим – 50% части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

    4.2. Работникам детского дома, имеющим низкий уровень заработной платы,  независимо от стажа работы  в Учреждении и источников  финансирования штатного расписания, устанавливается доплата к  заработной плате, согласно соглашению о минимальной заработной плате в Московской области.

    4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживание или увеличение объема  работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся в соответствии с Разъяснениями Министерства социальной защиты населения Московской области по вопросам  организации и оплаты труда при выполнении дополнительных работ от 19.03.2012г. №02.03-700-исх.

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается приказом директора с письменного согласия работника.

    Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается в соответствии со статьей 151 ТК РФ. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в фиксированном суммарном выражении или процентном содержании от основного должностного оклада из расчета за месяц работы. Общая сумма доплаты не может превышать экономии по фонду заработной платы по вакантной должности.

    Выплата, установленной работнику учреждения доплаты, за совмещение профессии (должностей), производится только при фактическом выполнении дополнительной работы, согласно записи в табеле учета использования рабочего времени, за отработанный месяц. Работник  имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

    4.4. Совместительство в учреждении представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник учреждения имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в данном учреждении (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Трудовой договор с совместителем должен содержать обязательное указание на то, что указанная работа является совместительством.

    4.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится за фактически отработанное время с начислением всех установленных повышений, доплат и надбавок к должностному окладу по исполняемой должности, в том числе и надбавки за продолжительность работы (выслугу лет) в  учреждении при наличии права на ее получение.

    4.6. На основании пункта 4.4 Постановления Правительства Московской  области от 09.07.2007г. № 507/23 « Об оплате труда работников  государственных учреждений социальной защиты населения Московской области», водителям Учреждения  устанавливается:

    • доплата за особый режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки;
    • доплата за классность:

    - имеющим 1 класс – в размере 25 процентов тарифной ставки;

    - имеющим 2 класс – в размере 10 процентов тарифной ставки.

    4.7. Доплаты в размере 1000 рублей 00 копеек - специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в Учреждение (далее - молодые специалисты).

    Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в Учреждении.

    Доплаты Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

    4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

    • сотрудникам учреждения, работающим по сменному или скользящему графика, за работу в нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада за каждый час работы в нерабочие праздные дни;
    • сотрудникам, работающим с их согласия в выходной или нерабочий праздничный день в случае  производственной необходимости по приказу директора, оплата производится в размере не менее двойной часовой ставки (должностного оклада за час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     

     

     

    1. Надбавки

     

    5.1.   Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Московской области в следующих размерах:

    • от 3-х до 5-ти лет – в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки);
    • свыше 5-ти лет – в размере 30% должностного оклада (тарифной ставки).

    5.2. Врачам  и среднему медицинскому персоналу дома-интерната, расположенному в сельской местности, устанавливается надбавка за продолжительность работы в учреждении в следующих размерах:

    • от 3-х до 5-ти лет – в размере 30% должностного оклада;
    • от 5-ти до 7-ми лет – в размере 45% должностного оклада;
    • свыше 7-ми лет – в размере 60% должностного оклада.

    5.3.   Стаж работы на получение надбавки исчисляется в соответствии с Порядком исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Московской области, утвержденным Министром социальной защиты населения Московской области 20.07.2007г. по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения  Московской области.

     

    1. Оплата отпусков и  иных  выплат

     

    6.1. Работникам производится оплата основного отпуска, основного удлиненного  и дополнительного отпуска в соответствии  с действующими   нормативно - правовыми  актами.

    6.2. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные для поездок по территории  России, расходы по найму жилого помещения.

    6.3. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

    6.4. Начисление и выплата выплат, перечисленных в пунктах 6.1 – 6.3 настоящего Положения, производится в соответствии с табелями учета рабочего времени.

     

    1. Выплаты стимулирующего характера

     

    7.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения  осуществляются в зависимости от результатов и качества работы, а также  заинтересованности в эффективном функционировании структурных  подразделений и Учреждения в целом.

    Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, приносящей доход деятельности.

    Основным  источник выплат стимулирующего характера является фонд экономии оплаты труда.

    7.2. Расчет выплат стимулирующего характера производится из общего фонда экономии средств ФОТ по всему учреждению и распределяется  по структурным подразделениям, не  превышая среднемесячный ФОТ.

    7.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

    • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
    • премия по итогам работы за квартал;
    • премия по итогам работы за год;
    • единовременное премирование.

    7.4. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам, а также показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки определены «Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детских дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка»» (Приложение №3 к Коллективному договору).

     

    1. Заключительные положения

     

    8.1. Основанием для начисления  и выплаты заработной платы является  трудовой договор, заключаемый  между администрацией Учреждения и  работником, приказ директора Учреждения о  приеме на работу и табель отработанного времени.

    8.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10-го  и 25-го числа путем перечисления денежных средств на банковские карты сотрудников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня.

    8.3. Бухгалтерия Учреждения за день до выплаты заработной  платы  извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за  соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение производится в форме выдачи расчетного листка. Расчетный листок выдается, на основании данного положения  бухгалтером по начислению заработной платы, заведующему отделением.

    8.4. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

    • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    8.5. Контроль за правильным использованием выделенных из бюджета Московской области средств на оплату труда осуществляется Министерством социального развития Московской области.

    8.6. Разногласия, возникшие по вопросам оплаты труда, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

    8.7. При прекращении трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.

    8.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.

    8.9. Выплата стимулирующих выплат осуществляется в дни выплаты заработной платы.

    8.10. Премирование Работников учреждения  производится согласно «Положению о стимулирующих выплатах работникам», являющегося приложением к Коллективному договору.

    8.11. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до истечения срока действия Коллективного договора.