^Вернуться к началу

foto1 foto2 foto3 foto4 foto5

Меню сайта



 

 

  1. Общие положения

 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются    нормативным  актом  Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Московской области «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка» (далее – Учреждение), который в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами определяет трудовой распорядок Учреждения и регламентирует такие вопросы регулирования трудовых отношений как порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам мер   поощрения и взыскания, иные вопросы взаимоотношений между работодателем и работниками, связанные с соблюдением на предприятии дисциплины труда и созданием условий, необходимых для ее поддержания. Правила разработаны и утверждены с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения и являются приложением к коллективному договору.

 

  1. Основные права и обязанности работодателя

                                    

2.1. В целях выполнения поставленных задач Работодатель:

  • осуществляет эффективное управление Учреждением, направленное на оказание основных государственных услуг;
  • обеспечивает занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
  • предъявляет справедливые и обоснованные требования, признает и уважает права каждой из сторон;
  • предоставляет профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля по его выполнению;
  • взаимно обменивается с Профкомом информацией при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора;
  • соблюдает и выполняет обязательства настоящего коллективного договора, а также права и обязанности, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными и нормативными актами.

2.2. Основные права и обязанности Работодателя:

2.2.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • принимать локальные нормативные акты (с учетом мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

2.2.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные настоящим коллективным договором сроки;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством РФ и настоящим коллективным договором формах;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором и трудовыми договорами.
  1. Основные права и обязанности работников

 

3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Порядок и условия определяются Соглашением между Работодателем и работником в каждом конкретном случае;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • в соответствии с законодательством о труде и достигнутой сторонами договоренностью каждый работник Учреждения имеет право: пользоваться льготами, гарантиями и правами, предусмотренными ТК РФ и настоящим коллективным договором, обращаться за разъяснениями и консультациями, связанными с работой к руководителю, специалистам и в профком.

3.2. Работник обязан:

  • своевременно и качественно выполнять должностные обязанности, соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда, техники безопасности, трудовой и технологической дисциплины, локальные нормативные акты Учреждения и иные положения, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации;
  • бережно относится к имуществу Учреждения, принимать максимально возможные меры для обеспечения его сохранности, не допуская случаев его полной или частичной утраты, порчи и бесхозяйственного отношения к нему;
  • эффективно использовать материальные ресурсы Учреждения, принимать меры к рациональному и экономному расходу энергетических ресурсов Учреждения в пределах заключенных договоров энергоснабжения;
  • по мере возможности воздержаться от забастовок и противоправных действий, нарушающих режим работы и наносящих ущерб Учреждению;
  • незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью  людей, сохранности имущества учреждения;
  • соблюдать законные права воспитанников детского дома-интерната;
  • доброжелательно относиться к детям.

 

  1. Порядок приема  и  увольнения  работников

 

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ прием на работу в          ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка»» осуществляется на основе трудового договора, заключаемого между директором Учреждения и работником, как на неопределенный, так и на определенный (не более 5 лет) срок.

4.2. В  трудовом  договоре  определяются  взаимные  обязательства администрации  Учреждения и работника: администрация обязуется предоставить данному работнику  работу  по  обусловленной  трудовой  функции, обеспечить нормальные  условия  труда, своевременно  и  в полном  размере  выплачивать работнику  заработную  плату, а работник  обязуется  лично  выполнять   определенную  договором  трудовую  функцию  и  соблюдать  действующие  в Учреждении   Правила   внутреннего трудового распорядка.

С целью проверки профессиональной пригодности принимаемого на работу работника в трудовом договоре может быть указано условие об установлении испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев. Для  директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей устанавливается испытательный срок продолжительностью шесть месяцев, если иное не установлено Федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются периоды фактического отсутствия работника на работе по уважительной причине (период временной нетрудоспособности, нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей и др.)

При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Расторжение договора производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

4.3. Условия  трудового  договора  являются  обязательными  для  администрации  и  работника и  могут быть изменены только  по соглашению сторон в  письменной форме. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему заключаются в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один экземпляр хранится у работодателя, второй – у работника.  При этом любые изменения, внесенные в трудовой договор по взаимному соглашению, не должны ухудшать положение работника в соответствии с действующим законодательством.

4.4. С поступающим на работу пенсионерами по возрасту может заключаться трудовой договор сроком на один год с возможностью ежегодного продления по соглашению сторон.

4.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором Учреждения.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.  В случае если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

4.6.    Работник, поступающий на работу в  ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка»»,  предъявляет  в  отдел  кадров Учреждения следующие документы:

4.6.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

4.6.2. трудовую книжку (кроме лиц, поступающих на работу впервые и по совместительству);

4.6.3. страховое  свидетельство  государственного  пенсионного  страхования;

4.6.4. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

4.6.5. документы  об  образовании, о  квалификации  или  наличии специальных   знаний  (при  поступлении  на  работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

4.6.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, за исключением случаев, в отношении которых, согласно ст. 331.1 ТК РФ, уголовное преследование прекращено по не реабилитирующим основаниям.

4.6.7. медицинская книжка с результатами обследования.

4.6.8.  в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

4.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

4.8. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

4.9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшие в Учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника  основной.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством  Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона с ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

4.10. Трудовые книжки работников хранятся  в сейфе  отдела кадров как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора Учреждения хранится  в Министерстве социальной защиты населения Московской области.

4.11. На работников, относящихся к категории  специалистов и руководителей, ведутся личные дела, состоящие из копии документа об образовании и (или)  профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу, экземпляра трудового договора и других документов.

Работодатель вправе предложить работнику заполнить анкету, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.12. Защита персональных данных работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

4.12.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие требования:

1) обработка персональных данных может осуществляться  исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и  качества  выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то он должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель  должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституцией Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих  интересы работника, работодатель не имеет право основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного и использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств, в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть  ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных денных работников;

9) работодатель, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

4.12.2. Порядок хранения и использования персональных данных работников в учреждении устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового  кодекса Российской Федерации.

4.12.3. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

  • не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
  • не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
  • предупредить лиц, получающих персональные данные работника о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • разрешить доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
  • не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
  • передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

4.12.4. В обеспечении защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

  • полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
  • свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
  • доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору.

4.13.  Гарантии при заключении трудового договора:

Какое бы ни было  прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от  другого работодателя, в течение одного месяца  со дня увольнения с прежнего места работы.

4.14. При  поступлении  работника  на  работу  или  при  переводе  его  в установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана:

  • ознакомить работника с предстоящей работой, условиями и оплатой
    труда, разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить с действующими в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
  • провести инструктаж  по  технике  безопасности,  производственной санитарии,  гигиене  труда,  мерам  противопожарной  безопасности  и другим мерам по охране труда.

4.15. Перевод  работника  по  инициативе  администрации  на  другую постоянную  работу  (то  есть  изменение  трудовой  функции  или  изменение определенных  условий  трудового  договора)  допускается  только  с  его письменного согласия.

Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в пределах Учреждения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения определенных условий трудового договора.

4.16. Администрация  Учреждения  имеет  право  без  согласия  работника переводить его на не обусловленную трудовым договором работу в пределах Учреждения на срок до 1 месяца в случаях производственной необходимости (для предотвращения  катастрофы, аварии  или  стихийного  бедствия; для предотвращения  несчастных  случаев,  простоя,  уничтожения  или  порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника). Оплата в этом случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней  работе.  При  этом работник не может быть  переведен  на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

4.17. В  отдельных  случаях администрация  Учреждения  имеет право  и обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;
  • не прошедшего  обязательный  предварительный  или  периодический медицинский осмотр;
  • водителей не прошедших предрейсовый медицинский осмотр;
  • при выявлении  в  соответствии  с  медицинским  заключением противопоказаний для выполнения данной работы;
  • по требованию  органов  и  должностных  лиц,  уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В период отстранения от работы (не допущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

4.18. Прекращение трудового договора с работником осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

4.19. Работник  имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор                     (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный) по собственному желанию (ст.77, п. 3; ст.80 ТК РФ), предупредив об этом администрацию предприятия в письменной форме не менее чем за две недели.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.20. Расторжение трудового  договора  по  инициативе  администрации производится по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.2 (сокращение численности или штата работников),  п.3 (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации), п.5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома Учреждения.

Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения работника Учреждения по инициативе администрации Учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение Устава, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

4.21. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации Учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

4.22.  Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении и, по письменному заявлению работника, копии надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах, об увольнении с работы; справка о заработной плате и т. д.).

В последний день работы работника бухгалтерия Учреждения производит с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгался и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ).

 

  1. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Рабочее время - время, в  течение  которого  работник   в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора исполняет трудовые обязанности.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлен перерыв для отдыха и питание продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Всем работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то выходной день переносится на следующий рабочий день, после праздничного дня, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

5.1.1. Пятидневная рабочая неделя устанавливается  для следующих категорий работников: административно-управленческий аппарат, бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность, правовое обслуживание, комплектование и учет кадров, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание, бытовое обслуживание, обслуживание зданий и содержание зданий и территорий, транспортное обслуживание, организация питания, заведующие отделениями.

  • для женщин, продолжительностью 36 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), в соответствии с Постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1;
  • для мужчин, продолжительностью 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

Начало рабочего дня – 08.00 часов, обед с 12.00 до 12.48 часов, окончание рабочего дня -  в 16.00 часов, для женщин.

Начало рабочего дня – 08.00 часов, обед с 12.00  до 13.00 часов, окончание рабочего дня -  в 17.00 часов, для мужчин.

5.1.2. Для медицинской сестры, медицинской сестры постовой, санитарки (мойщицы), младшей медицинской сестры устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, расчетный период – год. Норма рабочего времени в месяц рассчитывается исходя из 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем. Работа производится в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены не более 12 часов. Время непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 часов. После смены время отдыха составляет двойную продолжительность отработанного времени за смену.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный – 35 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании проведенной специальной оценки условий труда в Учреждении и приложения к постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482. Расчет дополнительного отпуска производится исходя из времени фактически отработанного в условиях, за которые он предоставляется.

Для врачей педиатра, психиатра, невролога устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, расчетный период – месяц. Норма рабочего времени в месяц рассчитывается исходя из 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем. Работа производится в соответствии с графиком сменности, с выходными днями в соответствии с индивидуальным графиком работы, утверждаемым ежемесячно. Работнику устанавливается рабочий день с – 08.00 до 16.00 часов, перерыв на отдых и питание продолжительностью 48 минут: с 12.00 до 12.48 часов.

Работнику устанавливается рабочий день в дежурную субботу с 08.00 до 13.00 часов.

Для специалиста по лечебной физкультуре, медицинской сестры процедурной, старшей медицинской сестры, медицинской сестры физиотерапии, медицинской сестры по массажу, сестры-хозяйки отделения «Милосердие», медицинского дезинфектора и фельдшера устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, расчетный период – месяц. Работнику устанавливается рабочий день с – 08.00 до 16.00 часов, перерыв на отдых и питание с 13.00 до 14.00 часов, с предоставлением выходных дней: суббота, воскресенье.

Для медицинской сестры диетической устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, расчетный период – год. Работа производится в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены не более 12 часов. Работнику устанавливается рабочий день с – 08.00 до 20.00 часов, обеденный перерыв 48 минут без отрыва от производства.

Для сестры-хозяйки отделения медико-социальной реабилитации (Далее - МСР) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, расчетный период – год. Работа производится в соответствии с графиком сменности. Работнику устанавливается рабочий день с – 08.00 до 16.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 12.48 часов без отрыва от производства, предоставляется два выходных дня в неделю в соответствии с индивидуальным графиком работы.

Для заведующих отделениями Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, расчетный период – месяц. Начало рабочего дня – 08. 00 часов, обед с 12.00 до 12.48 часов, окончание рабочего дня -  в 16.00 часов, с предоставлением выходных дней: суббота, воскресенье.

5.1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Для педагогического персонала устанавливается работа по сменному графику, который утверждается директором по согласованию с руководителями структурных подразделений Учреждения. При сменном графике работы вводится суммированный учет рабочего времени, расчетный период – 1 год.

Для педагогов дополнительного образования – нормальная продолжительность рабочего времени – 18 часов в неделю, сменный график работы.

1 смена: с 09.15 до 12.51 часов,

2 смена: с 15.30 до 19.06 часов.

Для воспитателей - нормальная продолжительность рабочего времени – 25 часов в неделю, сменный график работы.

1 смена: с 08.00 до 13.00 часов,

2 смена: с 15.00 до 20.00 часов.

Для учителя – дефектолога - нормальная продолжительность рабочего времени 20-ти  часовая рабочая неделя по сменному графику работы.

1 смена: с 09.00 до 13.00 часов;

2 смена: с 15.30 до 19.30 часов.

Для инструктора по труду - нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Начало рабочего дня – 08.00 часов, перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.00 до 12.48 часов.

Конец  рабочего дня 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Для социального педагога - нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Начало рабочего дня – 08.00 часов, перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.00 до 12.48 часов.

Конец  рабочего дня 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Для психолога - нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Начало рабочего дня – 08.00 часов, перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.30 до 13.18 часов.

Конец  рабочего дня 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Для логопеда нормальная продолжительность рабочего времени 18-ти  часовая рабочая неделя.

Начало рабочего дня – 09.00 часов. Конец  рабочего дня - 12.36 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье.

Для методиста - нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Начало рабочего дня – 08.00 часов, перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.00 до 12.48 часов.

Конец  рабочего дня 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Для специалиста по социальной работе - 36 часовая рабочая  неделя.

Начало рабочего дня – 08.00 часов, перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.00 до 12.48 часов.

Конец  рабочего дня 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Для музыкального руководителя – нормальная продолжительность рабочего времени 24-ти  часовая рабочая неделя.

Начало рабочего дня в понедельник с 09.15 часов, окончание – 19.21 часов, перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.51 до 13.21 часов.

Начало рабочего дня во вторник с 15.30 часов, окончание – 19.06 часов.

Начало рабочего дня в среду, четверг и пятницу: с 09.15 часов, окончание – 12.51 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Для культорганизатора - 36 часовая рабочая  неделя.

Начало рабочего дня – 08.00 часов, перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.00 до 12.48 часов.

Конец  рабочего дня 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

5.1.4. Для персонала пищеблока устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя при  сменном графике работы, вводится суммированный учет рабочего времени, расчетный период 1 год.

Повар, официант, буфетчик:

1 смена: с 06.00 до 13.30 часов (перерыв для отдыха и приема пищи – 30 минут);

2 смена: с 13.30 до 21.00 часов (перерыв для отдыха и приема пищи – 30 минут).

Дневная продолжительность  рабочего времени, режим рабочего дня определяется графиком сменности, составляемый с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором учреждения. Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

5.1.5. Сменный режим рабочего времени для следующих категорий должностей:

  • грузчик;
  • подсобный рабочий;
  • слесарь-сантехник.

Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов, с предоставлением совмещенных выходных дней по скользящему графику.

5.1.6. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье для следующих категорий должностей в отделении дневного пребывания:

  • воспитатель.

Недельная продолжительность рабочего времени составляет – 25 часов при суммированном учете рабочего времени, расчетный период – год, при  сменном графике работы.

1 смена: с 08.00 до 13.00 часов,

2 смена: с 15.00 до 20.00 часов.

  • санитарка (мойщица)

Недельная продолжительность рабочего времени составляет – 36 часов при суммированном учете рабочего времени, расчетный период – год, при  сменном графике работы.

  • 1 смена: с 08.00 до 20.00 часов,
  • 2 смена: с 20.00 до 08.00 часов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, составляются в двух экземплярах, подписываются руководителем подразделения и передаются один экземпляр в отдел кадров, другой – вывешивается в месте, доступном для обозрения работниками.

Работники чередуются по сменам равномерно.

5.2. Работы в выходные и нерабочие праздничные дни  запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного и муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть  в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,  приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работники Учреждения, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком. Оплата труда производится не менее чем в двойном размере             (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника за работу в праздничный день может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

  1. Поощрения работников

 

6.1. В  соответствии  с  трудовым  законодательством  и  коллективным договором применяются следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение Почетной грамотой.

6.2. Поощрение работника осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета, объявляется приказом по Учреждению, доводится до сведения всего трудового коллектива и заносится в трудовую книжку.

6.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются к поощрению, к награждению Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению Почетных званий вышестоящими структурами и должностными лицами.

 

  1. Взыскания за нарушения  трудовой  дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины,  то  есть  неисполнение  или ненадлежащее   исполнение   работником   по   его   вине   возложенных   на   него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, приказов руководителя, технических правил и т. п.), влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. В  соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение  в  качестве  дисциплинарного  взыскания  может  быть применено за следующие нарушения:

1) неоднократное  неисполнение работником  без уважительных  причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ);

2) однократное  грубое  нарушение  работником  трудовых  обязанностей ( п.6 ст.81 ТК РФ):

  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) не зависимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ);
  • появление работника на работе (своем рабочем месте либо на территории предприятия – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • разглашение охраняемой  законом  тайны  государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.п. «д» п. 6  ст. 81 ТК РФ).

3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя             (п.7 ст. 81 ТК РФ).

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно  дисциплинарное взыскание.

7.7. Приказ Работодателя о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Применение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе 6 настоящих Правил к работнику не применяются.

7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не подвергнут новому  дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

Заключение

 

Данные Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников Учреждения в духе добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству обслуживания детей, совершенствованию учебно-воспитательного процесса, процесса адаптации и реабилитации детей-инвалидов.