ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

Глава 1.	Общие положения.	2
Глава 2.	Права и обязанности сторон.	4
Глава 3.	Трудовой договор.	7
Глава 4.	Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.	9
Глава 5.	Рабочее время и время отдыха.	10
Глава 6	Оплата труда.	16
Глава 7	Охрана труда.	21
Глава 8.	Социальные гарантии и льготы.	25
Глава 9.	Гарантии деятельности профсоюзной организации и профкома.	25
Глава 10.	Организация и контроль за  выполнением коллективного договора.	27
Глава 11.	Заключительные положения.	27
	Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
	Приложение № 2. Положение об оплате труда работников ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка».
	Приложение № 3. Положения о стимулирующих выплатах работникам ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка».
	Приложение № 4. Перечень профессий и должностей работников ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка», дающих право на получение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
	Приложение № 5. План  организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предупреждению травматизма сотрудников, детей и подростков ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка»».
	Приложение № 6. Положение об организации дежурств в ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка»».
	Приложение № 7. Перечень должностей профессий работников ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка»», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

• Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания Московской области «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка» (далее – Учреждение) и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Московской области являются: работодатель - Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Московской области «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка», представленный в лице директора И.Н. Гусаченко, действующего на основании Устава, именуемого далее «Работодатель», с одной стороны, и работники «Сергиево-Посадского детского дома-интерната для умственно отсталых детей «Березка», представленные первичной профсоюзной организацией, в лице ее председателя Л.Н. Яруниной, именуемой далее «Профсоюз», с другой стороны, действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации.

1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения и в других случаях, предусмотренных ст. 43 ТК РФ.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При ликвидации Учреждения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора, стороны вправе вносить в него и в приложения к нему дополнения и изменения, на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.10. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступить любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должна в письменном виде уведомить другую сторону с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения (ст. 36 ТК РФ).

1.11. Получив уведомление, другая сторона в сроки, предусмотренные ст.ст. 370 и 372 ТК РФ в письменном виде сообщает о результатах рассмотрения данной инициативы и в соответствии со ст. 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» начинает переговоры по данному вопросу.

1.12. В течение срока действия коллективного договора, ни одна из сторон не вправе прекратить, в одностороннем порядке, выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников Учреждения.

1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Профкома:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Положение об оплате труда работников;

3) План  организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предупреждению травматизма сотрудников, детей и подростков;

4) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с результатами специальной оценки рабочих мест;

5) Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников;

6.) Положение об организации дежурств.

1.15. Стороны определяют следующие органы управления Учреждением:

1.15.1. Коллегиальные органы управления:

• Общее собрание трудового коллектива;
• Совет детского дома-интерната;
• Педагогический совет;
• Попечительский совет.

1.15.2. Общественные органы управления:

• Профессиональный союз

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.

1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

 

ГЛАВА II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

        

2.1.Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на повышение эффективности труда, рационального расходования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, как источников постоянной экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

Для решения указанных задач Стороны вправе, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2. В целях выполнения поставленных задач Работодатель:

• осуществляет эффективное управление Учреждением, направленное на оказание основных государственных услуг;
• обеспечивает занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
• предъявляет справедливые и обоснованные требования, признает и уважает права каждой из сторон;
• предоставляет профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля по его выполнению;
• взаимно обменивается с Профкомом информацией при осуществлении контроля за выполнением коллективного договора;
• соблюдает и выполняет обязательства настоящего коллективного договора, а также права и обязанности, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными и нормативными актами.

2.3. Основные права и обязанности Работодателя:

2.3.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

2.3.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные настоящим коллективным договором сроки;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором формах;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором и трудовыми договорами.

2.4. Основные права и обязанности работников:

2.4.1. Работники имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;
• своевременную выплату заработной платы в полном объеме, в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Порядок и условия определяются Соглашением между Работодателем и работником в каждом конкретном случае;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
• в соответствии с законодательством о труде и достигнутой сторонами договоренностью каждый работник Учреждения имеет право: пользоваться льготами, гарантиями и правами, предусмотренными ТК РФ и настоящим коллективным договором, обращаться за разъяснениями и консультациями, связанными с работой к руководителю, специалистам и в профком.

2.4.2. Работники обязаны:

• своевременно и качественно выполнять должностные обязанности, соблюдать действующие в Учреждении Правила внутреннего трудового распорядка, Правила охраны труда, техники безопасности, трудовой и технологической дисциплины, локальные нормативные акты Учреждения и иные Положения, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации;
• бережно относится к имуществу Учреждения, принимать максимально возможные меры для обеспечения его сохранности, не допуская случаев его полной или частичной утраты, порчи и бесхозяйственного отношения к нему;
• эффективно использовать материальные ресурсы Учреждения, принимать меры к рациональному и экономному расходу энергетических ресурсов Учреждения в пределах заключенных договоров энергоснабжения.
• по мере возможности воздержаться от забастовок и противоправных действий, нарушающих режим работы и наносящих ущерб Учреждению.

2.5. В соответствии со ст. 370 ТК РФ Профком обязуется:

• отстаивать и защищать интересы работников, контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и выполнение коллективного договора, обязательств, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, и их соответствием нормам трудового законодательства, проводить консультации и переговоры с представителями работодателя по повышению уровня оплаты труда и социальных гарантий работников, обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• содействовать эффективной работе Учреждения присущими профсоюзам методами и средствами, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность;
• вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию системы и форм оплаты труда, премирования, вознаграждения по итогам работы.

 

ГЛАВА III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3.3. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. При заключении трудового договора Работодатель  обязуется предоставить работнику работу по обусловленной профессии (должности), обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, настоящим коллективным договором и иными законодательными и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а работник обязуется лично выполнять возложенные на него трудовые функции в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать действующие в Учреждении  Правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда и технике безопасности.

3.4. Трудовой договор с работником (как правило) заключается на неопределенный срок (бессрочный). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

3.5. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны (коммерческой и иной), не розглошение персональных данных, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного соответствующим договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателем, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством Российской Федерации.

3.6. При приеме на работу, работодатель обязан при заключении трудового договора с работником, ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

3.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных в ст. 72.1. ТК РФ (Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.).

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое должно быть оформлено в письменной форме.

3.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
• истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 81 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ) (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3.9. Работники обязуются:

3.9.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией;

3.9.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

3.9.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

3.10. При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно

 

ГЛАВА IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).

4.2. Работники имеют право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку (ст.197 ТК РФ).

 

4.3. Формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, в рамках аттестации определяется работодателем на каждый календарный год.

4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в Учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном                         ст. 173–176 ТК РФ.

4.5. Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о порядке аттестации работников и по ее результатам устанавливать аттестованным работникам должностные оклады, соответствующие полученным квалификационным категориям, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.6. В состав аттестационной комиссии при аттестации работников Учреждения на подтверждение соответствия занимаемой должности в обязательном порядке включается представитель профкома только в том случае, если аттестуемый является членом профсоюза.

 

ГЛАВА V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. Стороны договорились, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными законами и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Профкомом, которые являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора (Приложение № 1).

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, в соответствии с Постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе».

5.3. Условия предприятия, в процессе выполнения определенных работ, не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, в связи с этим допускается использование суммирования рабочего времени с учетным периодом – 1 год.

5.4. Суммированный учет рабочего времени установлен для следующих категорий сотрудников:

• воспитатель;
• санитарка (мойщица);
• младшая медицинская сестра;
• медицинская сестра;
• медицинская сестра постовая;
• повар, официант, буфетчик.

5.5. Рабочее время, перерывы для отдыха и питания работникам в учреждении устанавливаются:

5.5.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье для следующих категорий должностей:

• директор;
• заместитель директора по административно-хозяйственной части;
• заместитель директора по воспитательной и реабилитационной части;
• заместитель директора по медицинской части;
• заместитель директора по безопасности;
• главный бухгалтер;
• ведущий бухгалтер;
• бухгалтер;
• ведущий экономист;
• специалист в сфере закупок:
• начальник отдела кадров;
• специалист по кадрам;
• инспектор по кадрам
• юрисконсульт;
• инженер;
• ведущий инженер по охране труда;
• кассир;
• ведущий электроник;
• заведующий прачечной;
• заведующий складом;
• заведующий хозяйством;
• заведующий производством (шеф-повар)
• кладовщик;
• грузчик;
• уборщик служебных помещений;
• дворник;
• швея;
• парикмахер
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
• водитель;
• слесарь-сантехник;
• плотник;
• Заведующий отделением медико-социальной реабилитации:
• Заведующий отделением «Милосердие»
• Заведующий отделением психолого-педагогической помощи;
• Заведующий отделением социально-трудовой реабилитации
• маляр;
• специалист по социальной работе;
• садовник
• механик гаража;

Рабочий день для женщин начинается в 08.00 часов и оканчивается в 16.00 часов для мужчин рабочий день и рабочий начинается в 08.00 часов и оканчивается в 17.00 часов. Обеденный перерыв с 12.00 до 12.48 часов. Выходные дни - суббота, воскресенье.

5.5.2. Для медицинского персонала устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю согласно Приложению № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003г. №101  «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и специальности.

Для медицинского персонала устанавливается работа по сменному графику. Сменный график работы утверждается директором по согласованию с руководителями структурных подразделений Учреждения.

При сменном графике работы вводится суммированный учет рабочего времени, расчетный период – 1 год. 

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями установлена для следующих должностей:

• врач-специалист;
• фельдшер,
• старшая медицинская сестра,
• медицинская сестра процедурная
• медицинская сестра по массажу,
• медицинская сестра по физиотерапии,
• сестра-хозяйка:

Начало рабочего дня – 08.00 часов, конец рабочего дня - 16.00 часов, обед с 12.00 до 12.48 часов.

Недельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов.

Дневная продолжительность рабочего времени составляет 7 часов 12 минут.

Рабочий день начинается в 08.00 часов и заканчивается в 16.00 часов. Обеденный перерыв с 12.00 до 12.48 часов. Выходные дни - суббота, воскресенье.

5.5.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Для педагогического персонала устанавливается работа по сменному графику. Сменный график работы утверждается директором по согласованию с руководителями структурных подразделений Учреждения.

При сменном графике работы вводится суммированный учет рабочего времени, расчетный период – 1 год. 

Педагог дополнительного образования - 18-часовая рабочая неделя, сменный график работы.

1 смена: с 09.15 до 12.51 часов,

2 смена: с 15.30 до 19.06 часов.

Воспитатель – 25-часовая рабочая неделя, сменный график работы.

1 смена: с 08.00  до 13.00 часов,

2 смена: с 15.00 до 20.00 часов.

Учитель-дефектолог - 20-часовая рабочая неделя, сменный график работы.

1 смена: с 09.00 до 13.00 часов,

2 смена: с 15.30 до 19.30 часов.

Инструктор по труду  -  36-часовая рабочая неделя:

Начало рабочего дня – 08.00 часов.

Перерыв для приема пищи и отдыха – с 12.00 до 12.48 часов.

Конец рабочего дня – 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье

Социальный педагог -36-часовая рабочая неделя.

Начало рабочего дня – 08.00 часов.

Обед с 12.00 до 12.48 часов.

Конец рабочего дня – 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье

Психолог - 36-часовая рабочая неделя.

Начало рабочего дня – 08.00 часов.

Обед с 12.30 до 13.18 часов.

Конец рабочего дня – 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье

Логопед - 20-часовая рабочая неделя:

Начало рабочего дня – 09.00 часов.

Конец рабочего дня – 12.36 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Методист – 36 – часовая рабочая неделя:

Начало рабочего дня –8.00 часов.

Обед с 12.00 до 12.48 часов.

Конец рабочего дня – 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье

Культорганизатор- 36-часовая рабочая неделя:

Начало рабочего дня – 08.00 часов.

Обед с 12.00 до 12.48 часов.

Конец рабочего дня – 16.00 часов.

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Музыкальный руководитель- 24-часовая рабочая неделя

Начало рабочего дня в понедельник с 09.15 часов, окончание – 19.21 часов, обед с 12.51 до 13.21 часов.

Начало рабочего дня во вторник с 15.30 часов, окончание – 19.06 часов;

Начало рабочего дня в среду с 09.15 часов, окончание – 12.51 часов;

Начало рабочего дня в четверг с 09.15 часов, окончание – 12.51 часов;

Начало рабочего дня в пятницу 09.15 часов, окончание – 12.51 часов;

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Специалист по социальной работе - 36-часовая рабочая неделя:

Начало рабочего дня – 08.00 часов.

Обед с 12.00 до 12.48 часов.

Конец рабочего дня – 16.00 часов.

5.5.4. Для  персонала  пищеблока устанавливается 36-часовая рабочая неделя при сменном графике работы, вводится суммированный учет рабочего времени, расчетный период – 1 год:

Повар, официант, буфетчик:

1 смена: начало рабочего дня – 06.00 часов.

Конец  рабочего дня - 13.30 часов (перерыв для отдыха и приема пищи – 30 мин.),

2 смена: начало рабочего дня – 13.30 часов.

Конец  рабочего дня - 21.00 часов  (перерыв для отдыха и приема пищи – 30 мин.).

Недельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов.

Дневная продолжительность рабочего времени, режим рабочего дня определяется графиком сменности, составляемый с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором учреждения.

Для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

5.5.5. Сменный режим рабочего времени для следующий категорий должностей:

• грузчик;
• подсобный рабочий;
• слесарь-сантехник.

Недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов, с предоставлением совмещенных выходных дней по скользящему графику

5.5.6. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье для следующих категорий должностей в отделении дневного пребывания:

• воспитатель.

Недельная продолжительность рабочего времени составляет 25 часов при суммированном учете рабочего времени, расчетный период – год. Работа производится в соответствии с графиком сменности.

I смена с 08.45 часов, окончание – 13.30 часов;

II смена с 14.30 часов, окончание – 19.45 часов.

• Санитарка (мойщица).

Недельная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов при суммированном учете рабочего времени, расчетный период – год. Работа производится в соответствии с графиком сменности.

I смена с 08. 00 часов, окончание – 20.00 часов;

II смена с 20.00 часов, окончание – 08.00 часов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, составляются в двух экземплярах, подписываются руководителем подразделения и передаются один экземпляр в отдел кадров, другой – вывешивается в месте, доступном для обозрения работниками.

Работники чередуются по сменам равномерно.

5.6. Стороны договорились, что с согласия Профкома при соблюдении ограничений, установленных ст. 113 ТК РФ, работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с письменного согласия, при этом продолжительность работ не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха

5.7. Право на оплачиваемые выходные дни предоставляются отдельным категориям работников:

5.7.1. После каждого дня сдачи крови и её компонентов  работнику предоставляется дополнительный день отдыха. В случае если дополнительный день отдыха не используется сразу после дня сдачи крови (её компонентов), этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов (ст. 186 ТК РФ).   Соответствующее решение работник оформляет в письменном виде в форме заявления на имя работодателя. 

5.7.2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению представляются четыре дополнительных оплачиваемых  выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

5.8. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе – на один час для всех работников. Если сокращение продолжительности работы в предпраздничный день невозможно, то переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 95 ТК РФ).

5.9. Работодатель предоставляет работникам  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

5.10. Педагогическим работникам установлен ежегодный основной удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г.

5.11. Отдельным категориям работников, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки, условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени  устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска на основании Постановления Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22  (ст. 117 ТК РФ).

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

5.13. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

5.14. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется  право на одновременный уход в отпуск.

5.15. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14-ти календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

5.16. Работнику Учреждения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, помимо случаев предусмотренных законодательством, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ).

 

ГЛАВА VI. ОПЛАТА ТРУДА

 

6.1. Работодатель всем сотрудникам, вступившим в трудовые отношения с учреждением, устанавливает заработную плату в соответствии с занимаемой должностью с учетом квалификации и профессии согласно штатному расписанию.

6.2. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Правительством Московской области минимального размера оплаты труда.

6.3. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностных окладов, компенсационных выплат.

6.4. Источником формирования фонда заработной платы являются субсидии из бюджета Московской области на выполнение государственного задания.

6.5. Повышение должностных окладов производится:

6.5.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждения, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование независимо от профиля,  работающим в сельской местности должностные оклады повышаются  на 25  процентов.

6.5.2. Работникам учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 20 процентов.

6.5.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждения, за исключением младшего медицинского персонала, социальных работников, за характер выполняемой работы и специфику труда  повышаются на 25 процентов. 

Должностные оклады (тарифные ставки) младшего медицинского персонала, за характер выполняемой работы и специфику труда  повышаются на 90 процентов и социальных работников на 65 процентов.

6.5.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты населения», «Заслуженный работник социальной сферы», «Заслуженный врач» Российской Федерации, Московской области, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии  соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) на 20% установленного должностного оклада по одному из наименований.

6.5.5. Работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени, по которым предусмотрены квалифицированными требованиями), должностной оклад повышается на 10 или 20 процентов.

6.6.   Работникам Учреждения предоставляются следующие доплаты:

6.6.1.Доплата за работу в ночное время  (с 22.00 часов  до 06.00 часов):

• рабочим - в размере 50% часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• специалистам и служащим – 50% части должностного оклада за час работы с учетом повышения в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.6.2. Работникам, имеющим низкий уровень заработной платы, независимо от стажа работы  в Учреждении и источников  финансирования штатного расписания, устанавливается доплата к  заработной плате, согласно соглашению о минимальной заработной плате в Московской области.

6.6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема  работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся в соответствии с Разъяснениями Министерства социальной защиты населения Московской области по вопросам  организации и оплаты труда при выполнении дополнительных работ от 19.03.2012г. №02.03-700-исх.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается приказом директора с письменного согласия работника.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается в соответствии со статьей 151 ТК РФ. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в фиксированном суммарном выражении или процентном содержании от основного должностного оклада из расчета за месяц работы. Общая сумма доплаты не может превышать экономии по фонду заработной платы по вакантной должности.

Выплата, установленной работнику учреждения доплаты, за совмещение профессии (должностей), производится только при фактическом выполнении дополнительной работы, согласно записи в табеле учета использования рабочего времени, за отработанный месяц. Работник  имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

6.6.4. На основании пункта 4.4 Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007г. № 507/23 « Об оплате труда работников  государственных учреждений социальной защиты населения Московской области», водителям Учреждения  устанавливается:

• доплата за особый режим работы в размере 50 % тарифной ставки;
• доплата за классность:

- имеющим 1 класс – в размере 25 % тарифной ставки;

- имеющим 2 класс – в размере 10 % тарифной ставки.

6.6.5. Доплаты в размере 1000 рублей 00 копеек - специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в Учреждение (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в Учреждении.

Доплаты Работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

6.6.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

• сотрудникам учреждения, работающим по сменному или скользящему графика, за работу в нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада за каждый час работы в нерабочие праздные дни.

6.7.   Работникам Учреждения устанавливается следующие надбавки:

6.7.1. За продолжительность работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Московской области в следующих размерах:

• от 3-х до 5-ти лет – в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки);
• свыше 5-ти лет – в размере 30% должностного оклада (тарифной ставки).

6.7.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу дома-интерната, расположенному в сельской местности, устанавливается надбавка за продолжительность работы в учреждении в следующих размерах:

• от 3-х до 5-ти лет – в размере 30% должностного оклада;
• от 5-ти до 7-ми лет – в размере 45% должностного оклада;
• свыше 7-ми лет – в размере 60% должностного оклада.

6.7.3. Стаж работы на получение надбавки исчисляется в соответствии с Порядком исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Московской области, на основании Постановления Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23.

6.8. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются в зависимости от результатов и качества работы, а также заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, приносящей доход деятельности.

Основным источником выплат стимулирующего характера является фонд экономии оплаты труда.

6.9. Расчет выплат стимулирующего характера производится из общего фонда экономии средств ФОТ по всему учреждению и распределяется по структурным подразделениям, не  превышая среднемесячный ФОТ.

6.10. К выплатам стимулирующего характера относятся:

• выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
• премия по итогам работы за квартал;
• премия по итогам работы за год;
• единовременное премирование.

6.11. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам, а также показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки определены «Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детских дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка»»

6.12. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, и в соответствии с «Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области», утвержденного Постановлением Правительства Московской области (с изменениями и дополнениями) от 9 июля 2007г. № 507/23.

Конкретные оклады по категориям работников и отдельным профессиям, порядок оплаты труда устанавливаются Постановлением Правительства Московской области (с изменениями и дополнениями) от 9 июля 2007г. № 507/23, Положением об оплате труда работников (Приложение №2).

6.13. Премирование работников за основные результаты деятельности является стимулирующей выплатой, носит не обязательный характер, производится в соответствии  с Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка» (Приложение №3).

6.14. Установление стимулирующих выплат, в том числе премий, производится с учетом показателей результативности труда деятельности работников организации (критерии, показатели и размеры стимулирующих выплат указываются в Положении о стимулирующих выплат работникам ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка» (Приложение №3).

6.15. Размеры доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,  производится доплата  в размере до 50 % тарифной ставки (оклада). Дополнительный объем работ должен соответствовать в процентах от всего объема работ по вакантной ставке размеру доплат.

6.16. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

6.17. Заработная плата перечисляется на банковские расчетные карты два раза в месяц: 25 числа каждого месяца – аванс, 10 числа – окончательный расчет за месяц работы.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме, согласно расчетному листу, извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в размерах и основаниях удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается приказом об утверждении учетной политики на календарный год.

Работодатель признает первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

Размер заработной платы за 1-ю половину месяца составляет 40% от оклада установленного трудовым договором.

6.18. Оплата очередного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.19. Удержание профсоюзных взносов, с начисленной заработной платы, производится ежемесячно в размере 1%.

Не подлежат обложению профсоюзными взносами выплаты социального характера:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие на рождение ребенка;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.20. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. При невозможности получения расчета в день увольнения выплата всех причитающихся сумм производится в срок указанный в заявлении работника.

6.21. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего коллективного договора и влекут ответственность Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы.

 

ГЛАВА VII. ОХРАНА  ТРУДА

 

7.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Учреждении осуществляется на основе выполнения обязательств и мероприятий, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. В соответствии со ст. ст. 219-225 и 227-231 ТК РФ Работодатель обязуется:

7.2.1. обеспечить своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а  так же их хранение,  и замену. Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и перечень профессий регулируются в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями» (Приложением № 4).

7.2.2. обеспечить работников  смывающими и обезвреживающими средствами, согласно Постановлению  Минтруда России от 07.12.2010г.                            № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;

7.2.3. проводить инструктажи и организовывать обучение работников безопасным методам и приемам  выполнения работ, а так же  оказанию первой медицинской помощи в соответствии со ст. 225 ТК РФ и другими нормативными документами по охране труда;

7.2.4. предоставлять дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников (женщины, инвалиды и т. д.), предусмотренные ст. 224 ТК РФ, Федеральными законами и иными правовыми актами;

7.2.5. в порядке, предусмотренном ст. ст. 227-231 ТК РФ, иными законодательными и нормативными актами обеспечивать своевременное расследование и учет несчастных случаев на производстве. О каждом несчастном случае на производстве, информировать все вышестоящие заинтересованные организации в порядке, установленном законодательством;

7.2.6. обеспечивать права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и предоставлять гарантии и компенсации работникам в случаях, предусмотренных ст. ст. 219-220 ТК РФ;

7.2.7. в порядке, предусмотренном ст. 213 ТК РФ, обеспечивать за счет средств Учреждения по договорам с медицинскими учреждениями предварительные, периодические и внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры (обследования) на предмет пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний.

7.3. Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению работодателем требования о приостановлении работ в случае  непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

7.4. В Учреждении действует совместная комиссия по охране труда из представителей  Работодателя и Профсоюза. Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Порядок работы комиссии по охране труда определяется ст. 218 ТК РФ и Типовым положением о комитете (комиссии) по охране труда.

7.5. В целях обеспечения требований охраны труда и контроля за их выполнением в учреждении имеется специалист по охране труда и технике безопасности, который ежегодно уточняет перечень должностей и профессий работников Учреждения, дающих право на повышение должностных окладов (тарифных ставок), в связи с особым характером работы и специфики труда.

7.6. Стороны договорились, что доплаты работникам, занятым на работах        

с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачиваются в размере 4 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ).

7.7. Работники учреждения обязаны:

7.7.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами о труде, иными правовыми актами и инструкциями по охране труда;

7.7.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.7.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, техники безопасности, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве, проверку знаний по технике безопасности и требований по охране труда;

7.7.4. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя      о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

7.7.5. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

7.7.6. Соблюдать дисциплину труда и Правила внутреннего трудового распорядка.

7.8. В случае нарушения норм охраны труда, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по возложенным на него трудовых обязанностей к нему применяются дисциплинарные взыскания. Работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний охраны труда, или не прошедших обязательный медицинский осмотр,  а в иных случаях установленных нарушений применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ, и Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.9. В соответствии со ст. ст. 219-220 ТК РФ работники имеют право на труд, соответствующий требованиям охраны труда, безопасности и гигиены, в том числе:

• на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте;
• на обучение по охране труда за счет средств Учреждения;
• на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

7.10. Стороны договорились, что в соответствии с требованиями ТК РФ и иных законодательных и нормативных актов работодатель обязуется:

• обеспечивать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) согласно Федерального Закона от 28.12.2013года №426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда», при изменении (введении) рабочих мест, согласно штатному расписанию в учреждении, с последующим ознакомлением с результатами работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда сотрудников выполняющих функциональные  (должностные) обязанности на данном рабочем месте;
• обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии со ст. 212 ТК РФ;
• своевременно перечислять средства в страховые и пенсионный фонды;
• своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих и представлять их в пенсионный фонд;
• обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т. п.;
• обеспечивать выплату всех видов пособий по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством;
• совместно с Профкомом не реже, чем 1 раз в год, проводить анализ состояния временной нетрудоспособности работников и причин трудопотерь по болезням;
• создавать необходимые условия для работы комиссии по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами.

7.11. Профкомом в соответствии с ТК РФ и Федеральным Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» обязуется:

• осуществлять общественный контроль за соблюдением Работодателем и работниками законодательных и иных нормативных актов по охране труда;
• профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечение безопасности работников (ст. 370 ТК РФ);
• осуществлять контроль за правильным и своевременным перечислением средств в страховые и пенсионные фонды;
• обеспечить контроль за сохранностью архивных документов о заработной плате, стаже работы, а также за своевременностью и достоверностью сведений, представляемых в органы пенсионного фонда;
• контролировать своевременность и правильность начисления пособий по социальному страхованию, сумм по возмещению вреда, гарантий и компенсаций работникам по охране труда;
• активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования, периодически информировать об этом трудовой коллектив.

7.12. Стороны договорились считать неотъемлемой частью Коллективного договора «План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предупреждению травматизма сотрудников, детей и подростков Учреждения (Приложение № 5).

7.13. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по согласованию с Профсоюзом  не чаще одного раза в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда.

 

 

 

ГЛАВА VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ  И  ЛЬГОТЫ

 

8.1. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначается ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка – ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

8.2.   Работнику предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• в связи с бракосочетанием 2 дня;
• в связи с рождением или усыновлением ребенка 2 дня;
• для сопровождения детей в школу в первый класс 1 день;
• для провода детей в армию 1 день;
• при праздновании серебряной (золотой) свадьбы 2 дня;
• для участия в похоронах родных и близких 3 дня.

 

 

ГЛАВА IX. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ  И ПРОФКОМА.

 

9.1. Стороны пришли к соглашению, что Работодатель признает профсоюзный комитет представителем трудового коллектива в решении вопросов, связанных с трудовыми и социальными отношениями на предприятии  и в соответствии со ст. 370 ТК РФ и Федеральным Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» признает право профсоюзного комитета, вышестоящих профсоюзных органов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и обязуется создавать условия представителям профсоюза для проведения проверок и своевременно рассматривать требования и предложения профсоюза.

9.2. В соответствии со ст. 53 ТК РФ и Законом о профсоюзах Работодатель по запросу Профкома и вышестоящих профсоюзных органов предоставляет информацию по вопросам реорганизации или ликвидации предприятия, предполагаемого высвобождения работников в связи сокращением рабочих мест и реорганизацией или ликвидацией предприятия, профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников и по другим вопросам, связанным с выполнением норм трудового законодательства и коллективного договора.

9.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей. Также обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников работодатель  должен ознакомить  с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируясь на партнерство с профсоюзом.

9.4. В соответствии со ст. 377 ТК РФ и ст. 28 Закона о профсоюзах Работодатель:

• предоставляет Профкому бесплатно служебные и другие необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства;
• при предоставлении списка работников Учреждения, являющихся членами профсоюза, обеспечивает ежемесячное взимание и перечисление членских профсоюзных взносов, одновременно с выплатой зарплаты, по заявлениям членов профсоюза на счета Сергиево- Посадской территориальной организации профсоюза работников, в соответствии с установленными процентами, через бухгалтерию Учреждения.

9.5. Стороны договорились, что на основании ст. ст. 374 и 377 ТК РФ    и Федерального Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» Работодатель выделяет для председателя профкома и других профсоюзных активистов, не освобожденных от основной работы, 2 часа в неделю свободного от работы времени (профсоюзные часы) для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

9.6. Члены профсоюзных органов, представители профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планами и сроком такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

9.7. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.д.) с сохранением среднего заработной платы за счет работодателя.

9.8. На работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, распространяются гарантии, предусмотренные ст. ст. 374-376 ТК РФ и Федеральным Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

9.9. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

• беспрепятственно посещать и осматривать отделы, мастерские, другие места работы в организации;
• требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.

9.10. Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально - нормативны актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель в течение одного месяца рассматривает  по существу предложения профсоюза и дает по их поводу мотивированные ответы.

9.11. Через средства информации, имеющиеся в организации, профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решение их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

9.12. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время трех профсоюзных собраний в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за семь дней).

 

ГЛАВА X.  ОРГАНИЗАЦИЯ  И  КОНТРОЛЬ  ЗА  ВЫПОЛНЕНИЕМ

КОЛЛЕКТИВНОГО  ДОГОВОРА

 

10. Стороны договорились что:

10.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

10.3. Рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.6. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания, по истечении срока стороны вправе продлить договор.

 

ГЛАВА XI.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

11.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомления с ним работников организации в двухдневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

11.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня его подписания. Работодатель и Профсоюз систематически проверяют выполнение коллективного договора.

11.3. Профсоюз, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:

• проводит проверки силами своих активистов и комиссий;
• запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее чем через две недели со дня получения соответствующего запроса;
• имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей работодателя о ходе выполнения положений договора.

 

 

 

Приложение:

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о стимулирующих выплатах работникам Учреждения.
4. Перечень профессий и должностей работников ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка», дающих право на получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
5. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предупреждению травматизма сотрудников, детей и подростков ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка».
6. Положение об организации дежурств.
7. Перечень должностей и профессий, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
8. Приложение к Положению о стимулирующих выплатах работникам «Показатели эффективности деятельности работников ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат для умственно отсталых детей «Березка» и критерии их оценки».