Сергиево-Посадский детский  

 дом - интернат  "Берёзка"

  

Get Adobe Flash player

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На период с 01.11.2012г. по 31.10.2015г.

 

1.     Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и  Московской области.

 

            1.2. Сторонами коллективного договора являются:

ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка» в лице

Директора  Зайцева Валерия Геннадьевича, именуемое далее «Работодатель» и работники организации, именуемые далее «Работники»,  в лице председателя профсоюза Яруниной Лидии Николаевны.

 

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

Создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

Установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

Повышения уровня жизни работников и членов их семей;

Создания благоприятного психологического климата в коллективе;

Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

 

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами.

 

            1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

Соблюдать законы и иные правовые акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию  в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

Создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

Учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, с сохранением всех прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также заработной платы;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;

Рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

 

Профсоюз как представитель работников обязуется:

Способствовать устойчивой деятельности организации присущим профсоюзам методами;

Контролировать  соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнения трудовых обязанностей;

Способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

Добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

Контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений  настоящего коллективного договора, действующих в соответствии с законодательством.

 

Работники обязуются:

Полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

 

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется как на работодателя, так и всех  работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

 

1.7. Коллективный договор заключен на  3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ для его заключения.

1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.10. Коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

 

2.     Оплата труда.

  

2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании «Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области», утвержденного Постановлением Правительства Московской области (с изменениями и дополнениями) от 9 июля 2007г. № 507/23 – Приложение №2, и штатного расписания – Приложение №8, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

2.2. Работникам организации должностные оклады повышаются согласно «Положению об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области» от 9 июля 2007г. № 507/23.

2.3. Работникам могут быть установлены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе за применение в работе достижений науки, передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, сложность и напряженность работы, а также премии при наличии средств экономии фонда оплаты труда.

2.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата.

2.5. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно назначать работникам премию при наличии средств экономии фонда оплаты труда (Положение о премировании – Приложение №3).

2.6. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

2.7. Заработная плата перечисляется на банковские расчетные карты два раза в месяц: 24 числа каждого месяца – аванс,  10 числа – окончательный расчет за месяц работы. Расчетные листы с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.».

2.8. Размер аванса устанавливается из расчета 40%  оклада работника.

2.9.Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

 

3.     Трудовой договор.

 

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59  Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

3.3. В соответствии со ст.59 ТК РФ  при трудоустройстве, по инициативе работодателя либо работника, со специалистами пенсионного возраста заключается срочный Трудовой договор сроком от 1года до 5 лет. 

3.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

3.5. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев ( для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев). Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст.70 Трудового кодекса РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

3.6. Работодатель имеет право привлекать работников к работе (дежурствам, дежурствам на телефоне в домашних условиях) в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Дежурство компенсируется предоставлением в ближайшие 10 дней дополнительного дня отдыха (Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 №233) (Приложение №6).

 

4.     Вопросы занятости

 

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, а также  сокращением численности и штата, рассматриваются работодателем предварительно с участием профсоюза.

4.2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, предоставлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.3. Сокращение проводится лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

-         снижение административно-управленческих расходов;

-         временное ограничение приема кадров;

-         упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

-         отказ от совмещения должностей, проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

-         по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее чем за 2 месяца;

-         ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения профсоюза.

4.4. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и штата имеют также следующие работники:

-         лица предпенсионного возраста  за 2 года до пенсии;

-         одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-ти летнего возраста;

-         работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;

4.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере 2-х месячного среднего заработка.

 

5.     Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка – Приложение №1, а также графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц до их введения в действие.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в соответствии с Постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1.

 5.2. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия. При этом продолжительность работ не должна превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд.

5.3. Право на оплачиваемые выходные дни предоставляются отдельным категориям работников:

-         одному из работающих родителей для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18-ти лет - четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

-         донорам – 3-х дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

5.4. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при 5-ти дневной, так и при 6-ти дневной рабочей неделе - на один час для всех работников. Если сокращение продолжительности работы в предпраздничный день невозможно, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 95 ТК РФ).

5.5. Перерывы для отдыха и питания предоставляются:

с 12.00 до 12.48 – для женщин;

с 12.00 до 13.00 – для мужчин.

5.6. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.7. Педагогическим работникам установлен ежегодный основной удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ №724 от 01.10.2002г. (с изменениями и дополнениями).

5.8. Отдельным категориям работников устанавливаются  дополнительные оплачиваемые отпуска:

-   работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – не менее 7 календарных дней (Постановление Правительства РФ №870 от 19.11.2008г.) согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22) (Приложение №7);.

5.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

5.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникают по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

5.11. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

5.12. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14-ти календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

 

6.     Охрана труда и здоровья.

 

6.1. Работодатель обязан  обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители профсоюза и совместной комиссии по охране труда.

6.3. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

6.4. Работодатель обязуется заключить с Управлением здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.

6.5. Работодатель обязуется выдавать бесплатно работникам специальную одежду. В случае, когда работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и тот приобретает ее сам, работодатель обязан возместить работнику ее стоимость. (Приложение №4).

6.6. На работах, связанных с загрязнением или воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло и смывающие и обезвреживающие средства.

6.7. Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению работодателем требования о приостановлении работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

6.8. В учреждении действует совместная комиссия по охране труда из представителей работодателя и профсоюза. Комиссия по охране труда организует совместные действия  работодателя и работников по обеспечению требований  охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах  указанных проверок.

      Стороны рассматривают на совместных заседаниях вопросы выполнения Плана организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предупреждению травматизма сотрудников, детей и подростков Учреждения (Приложение №5).

7.     Социальные льготы и гарантии.

 

7.1. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря и санатории.

7.2. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5  лет назначается ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка – ФЗ от 19.05.95г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

7.3. Работодатель организует бесплатную перевозку работников до места работы и обратно  транспортом организации.

 

8.     Гарантии деятельности профсоюзной организации.

 

8.1. Работодатель и профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

8.2. Профсоюз Сергиево-Посадского детского дома-интерната  представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных и  коллективных трудовых отношений.

8.3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников работодатель должен ознакомить с деятельностью профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируясь на партнерство с профсоюзом.

8.4. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляется городской телефон  № 551-90-28. По заявке профкома, поданной не менее чем за один день, ему предоставляются  транспортные средства .

8.5. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.

8.6. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

8.7. Работодатель учитывает мнение профсоюза по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган. В случае, если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом с целью достижения взаимоприемлемого решения.

8.8. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

8.9. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профкома,  других профсоюзных органов в организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

-         беспрепятственно посещать и осматривать отделы, мастерские, другие места работы в организации;

-         требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.

8.10. Профсоюз вправе вносить работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, посвященных вопросам социально-экономического развития организации и регулирования в ней социально-трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в течение одного месяца рассматривать по существу предложения профсоюза и давать по их поводу мотивированные ответы.

8.11. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя профкома или его представителя в управленческих                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов подразделений – в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений. Представители профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на  производстве.

8.12. Через средства информации, имеющиеся в организации профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решение их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных  мероприятиях.

8.13. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время трех профсоюзных собраний в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом  времени их проведения (не позднее, чем за семь дней).

8.14. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором.

8.15. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственных работ, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей:

-         председателю профкома – 2 часа в неделю;

8.16. Члены профсоюзных органов, представители профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планами и сроком такой учебы,  утвержденными профсоюзными органами.

8.17. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.

 

9.     Заключительные положения.

 

9.1    Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и       ознакомление с ним работников организации в двухдневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2    Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган  по труду в семидневный срок со дня подписания. Работодатель и профсоюз  систематически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются не реже чем раз в квартал проводить совместное заседание по рассмотрению итогов   проверок  и не реже чем раз в год отчитываться о выполнении коллективного договора на  собрании работников. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами. Работодатель и профсоюз отчитываются о его результатах  на собрании работников, проводимом ежегодно. С отчетом от каждой из сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.

9.3    Профсоюз, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:

-         проводит проверки силами своих активистов и комиссий;

-         запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее чем через две недели со дня получения соответствующего запроса;

-         при необходимости требует от работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем;

-         имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей работодателя о ходе выполнения положений договора.

9.4    Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора  стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

9.5    Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.6    Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.     

 

Приложение:

1. Правила внутреннего трудового распорядка

2. Положение об оплате труда

3. Положение о премировании

 4. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка» (из Постановлений Минтруда РФ от 29.12.1997г. №68, от 30.12.1997 г. №69, от 31.12.1997 г. №70)

 5. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предупреждению травматизма сотрудников, детей и подростков ГБСУСО МО «Сергиево-Посадский детский дом-интернат «Березка».

 6.  Положение об организации дежурств

 7. Перечень должностей и профессий, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск»

 8.  Штатное расписание.